En defensa de trabajadores migrantes explotados en Taiwán – Misioneros Maryknoll

Informe sobre la Situación de los Derechos Laborales y su Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Taiwán

El presente informe detalla las violaciones sistemáticas de los derechos laborales en las cadenas de suministro de Taiwán y las intervenciones realizadas para mitigar estos abusos. Estas acciones se enmarcan en un esfuerzo por alinear las prácticas industriales con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente aquellos relacionados con el trabajo decente, la reducción de desigualdades y la justicia.

Contexto de las Violaciones y su Impacto en los ODS

En los últimos cinco años, se han documentado graves incumplimientos de los códigos de conducta en más de 40 fábricas taiwanesas, afectando a sectores clave como el procesamiento de alimentos, la electrónica, los dispositivos médicos y la manufactura. Estas prácticas contravienen directamente varios Objetivos de Desarrollo Sostenible:

• ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico): Se han registrado casos de trabajo forzoso, retención de salarios y condiciones laborales inseguras, vulnerando las metas 8.7 y 8.8 que buscan erradicar el trabajo forzoso y proteger los derechos laborales de todos los trabajadores, en especial los migrantes.
• ODS 10 (Reducción de las Desigualdades): Los trabajadores migrantes, un grupo vulnerable, son objeto de explotación sistemática, como la confiscación de pasaportes y el cobro de tarifas de contratación ilegales, lo que agrava la desigualdad y viola la meta 10.7 sobre la migración ordenada y segura.
• ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas): La falta de acceso a la justicia y la impunidad de los empleadores debilitan el estado de derecho, contraviniendo la meta 16.3 que promueve el acceso igualitario a la justicia para todos.

Resultados de las Intervenciones para el Cumplimiento de los ODS

Las iniciativas de defensa y apoyo a los trabajadores han logrado resultados cuantificables que representan un avance tangible hacia el cumplimiento de los ODS. Entre los logros más destacados se encuentran:

1. El reembolso de más de 6 millones de dólares en tarifas de contratación ilegales, contribuyendo a romper ciclos de servidumbre por deudas (ODS 8.7).
2. La devolución de más de 600 cuentas bancarias a los trabajadores, garantizando su autonomía económica.
3. La restitución de más de 2,000 pasaportes y documentos de identidad, restaurando la libertad de movimiento de los trabajadores (ODS 10.7).

Estrategias de Empoderamiento y Auditoría Social

Mecanismos de Engaño para Eludir la Responsabilidad Corporativa

Se ha detectado que, ante la creciente presión de compradores internacionales, las gerencias de las fábricas recurren a tácticas de engaño para superar las auditorías de cumplimiento. Estas prácticas obstaculizan la transparencia en la cadena de suministro, un pilar fundamental para el ODS 12 (Producción y Consumo Responsables). Algunos ejemplos documentados incluyen:

• Instruir a los trabajadores con guiones preparados para las entrevistas con auditores.
• Manejar dobles juegos de libretas bancarias para ocultar deducciones ilegales.
• Realizar cobros de tarifas en efectivo y sin recibo para no dejar rastro documental.
• Coaccionar a los trabajadores durante auditorías virtuales, posicionando a un gerente fuera de cámara.
• Devolver temporalmente los pasaportes durante la auditoría para confiscarlos nuevamente después.

Empoderamiento del Trabajador como Herramienta para la Justicia (ODS 16)

La estrategia principal para combatir estas violaciones se centra en el empoderamiento de los propios trabajadores. Se promueve la educación sobre sus derechos y se les facilita el contacto directo con las corporaciones multinacionales. Este enfoque busca fortalecer su capacidad para generar cambios desde dentro, alineándose con el ODS 16 al promover el acceso a la justicia y la rendición de cuentas.

Un caso de éxito se registró en una fábrica de rodamientos donde las horas extras forzadas y no remuneradas eran la norma. Un solo trabajador, previamente informado sobre sus derechos, motivó a sus compañeros a recopilar pruebas, como mensajes de texto del gerente ordenando trabajar sin registrar la salida. Esta acción colectiva resultó en un acuerdo extrajudicial para 13 trabajadores, demostrando que el empoderamiento individual puede catalizar un cambio sistémico.

El Rol de la Sociedad Civil y las Alianzas Estratégicas (ODS 17)

La Iglesia como Espacio Seguro y Plataforma de Denuncia

La Iglesia local ha desempeñado un papel crucial como catalizador del cambio, funcionando como un espacio seguro para la organización de los trabajadores y una plataforma para la denuncia pública. Un ejemplo notable fue la protesta contra un nuevo dormitorio para trabajadores migrantes con condiciones de vida inhumanas, en clara violación del ODS 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles) y el ODS 3 (Salud y Bienestar). La denuncia pública a través de redes sociales, amplificada por medios de comunicación y el gobierno, generó una presión que forzó al propietario a remodelar las instalaciones antes de su apertura. Este caso evidencia el poder de las alianzas entre la sociedad civil, los medios y las instituciones para lograr un cambio, en línea con el ODS 17 (Alianzas para lograr los Objetivos).

Institucionalización y Expansión de la Defensa de los Derechos

Los esfuerzos se están formalizando a través de la creación de una oficina de responsabilidad social corporativa de Maryknoll, dirigida por Charles Niece. Esta oficina utilizará el diálogo con empresas y la colaboración con entidades como el Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa para promover cadenas de suministro globales más justas y equitativas.

La iniciativa se está expandiendo para incluir a otras nacionalidades de trabajadores migrantes, como los vietnamitas, quienes enfrentan una vulnerabilidad aún mayor. El objetivo es asegurar que el progreso hacia el trabajo decente y la justicia social sea inclusivo y no deje a nadie atrás, un principio fundamental de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

El artículo aborda varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de su enfoque en los derechos de los trabajadores migrantes, la explotación laboral y los esfuerzos para combatirla. Los ODS más relevantes son:

• ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico: Este es el objetivo principal, ya que el artículo se centra en la lucha contra el trabajo forzoso, las prácticas de contratación abusivas (cobro de tarifas excesivas), las horas extras no remuneradas y la creación de un entorno de trabajo más seguro y justo para los trabajadores migrantes en Taiwán. Las acciones de Charles Niece y la organización Maryknoll para ayudar a los trabajadores a presentar quejas y recuperar salarios y documentos se alinean directamente con la promoción del trabajo decente.
• ODS 10: Reducción de las Desigualdades: El artículo destaca la vulnerabilidad y el trato desigual que enfrentan los trabajadores migrantes en comparación con los trabajadores locales. Se mencionan explícitamente dormitorios de menor calidad para migrantes y su mayor susceptibilidad a la explotación. Los esfuerzos para empoderar a estos trabajadores y garantizar que sus derechos sean respetados contribuyen a reducir las desigualdades.
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas: El artículo se relaciona con este objetivo al abordar la necesidad de acceso a la justicia para los trabajadores explotados. La confiscación de pasaportes y cuentas bancarias es una forma de abuso que socava el estado de derecho. Al ayudar a los trabajadores a navegar los procesos de queja corporativos y legales para recuperar sus documentos y dinero, se promueve el acceso a la justicia y se lucha contra la explotación.
• ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos: El artículo ejemplifica la importancia de las alianzas. Muestra una colaboración entre una organización de la sociedad civil (Maryknoll), los trabajadores migrantes y corporaciones multinacionales. Estas corporaciones contactan a la iglesia para realizar auditorías efectivas y resolver problemas en su cadena de suministro, demostrando una alianza multisectorial para alcanzar objetivos comunes de justicia laboral.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

Basado en el contenido del artículo, se pueden identificar las siguientes metas específicas de los ODS:

1. Meta 8.7: “Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de esclavitud y la trata de personas…”. El artículo describe prácticas que constituyen trabajo forzoso y esclavitud moderna, como la confiscación de pasaportes para restringir la libertad de movimiento, las horas extras forzadas sin remuneración y el control financiero mediante la retención de cuentas bancarias. La iniciativa de Niece para devolver más de 2,000 pasaportes aborda directamente esta meta.
2. Meta 8.8: “Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes…”. Todo el artículo se centra en esta meta. Las acciones de educar a los trabajadores sobre sus derechos, ayudarles a presentar quejas y facilitar entrevistas seguras con auditores fuera de las fábricas son esfuerzos directos para proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo más seguro para los migrantes vulnerables.
3. Meta 10.7: “Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas”. El cobro de tarifas de contratación excesivas, que el artículo menciona que se han reembolsado por un valor de más de 6 millones de dólares, es una característica de la migración mal gestionada y explotadora. Al combatir estas tarifas, se trabaja hacia una migración más justa y responsable.
4. Meta 16.3: “Promover el estado de derecho en los planos nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia para todos”. La labor de ayudar a los trabajadores a recopilar pruebas (como los mensajes de texto que ordenan trabajar sin paga) y presentar quejas formales es un claro ejemplo de facilitar el acceso a la justicia para una población que de otro modo no podría defenderse.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona varias métricas cuantitativas y cualitativas que pueden funcionar como indicadores implícitos para medir el progreso hacia las metas de los ODS identificadas:

• Para la Meta 8.7 (erradicar el trabajo forzoso): Un indicador clave es el número de documentos de identidad devueltos a sus dueños. El artículo especifica la “devolución de más de 2.000 pasaportes y otros documentos de identidad”. Este número sirve como un indicador directo del progreso en la lucha contra una de las principales herramientas del trabajo forzoso.
• Para la Meta 8.8 (proteger los derechos laborales): El número de casos resueltos y el impacto financiero de estas resoluciones son indicadores claros. El artículo menciona que se han presentado quejas en “más de 40 fábricas” y se ha logrado el “reembolso de más de 6 millones de dólares en tarifas por contratación”. Estos datos cuantifican el éxito en la protección de los derechos laborales.
• Para la Meta 10.7 (migración segura y justa): El costo de la contratación es un indicador oficial del ODS (10.7.1). Aunque el artículo no calcula la proporción del ingreso, el monto total reembolsado (“más de 6 millones de dólares”) es un fuerte indicador indirecto de que se están abordando los costos de contratación excesivos e ilegales, un paso hacia una migración más justa.
• Para la Meta 16.3 (acceso a la justicia): El número de trabajadores empoderados y organizados puede ser un indicador cualitativo pero poderoso. El artículo menciona la creación de un “chat grupal con más de 350 trabajadores” para resolver sus preocupaciones, lo que indica un aumento en la capacidad de los trabajadores para organizarse y buscar justicia colectivamente.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: misionerosmaryknoll.org