La UDC y Alvixe sellan un protocolo para prevenir la violencia de género y apoyar a las víctimas – ACoruñaXa

Informe sobre la Alianza Estratégica entre la UDC y la Asociación Alvixe para el Avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

1. Introducción al Convenio Marco

La Universidade da Coruña (UDC) y la Asociación Alvixe han formalizado un convenio marco de colaboración con el objetivo de fortalecer las acciones destinadas a la promoción de la igualdad de género y la prevención de la violencia machista. Este acuerdo, firmado por el rector Ricardo Cao Abad y la presidenta de Alvixe, Marina Nikoghosyn, establece una alianza estratégica que alinea los recursos académicos y la experiencia de la sociedad civil para avanzar significativamente en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con un enfoque primordial en el ODS 5 (Igualdad de Género).

2. Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Esta colaboración impacta directamente en varias metas de la Agenda 2030, consolidando el compromiso de ambas instituciones con un desarrollo más justo e inclusivo.

• ODS 5: Igualdad de Género. El convenio es una herramienta directa para alcanzar las metas 5.1 (poner fin a la discriminación) y 5.2 (eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas), al crear proyectos de acompañamiento y asesoramiento para mujeres en situación de vulnerabilidad.
• ODS 4: Educación de Calidad. A través de programas formativos y el intercambio de personal, la iniciativa contribuye a la meta 4.7, que busca asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, incluyendo la promoción de una cultura de paz y la igualdad de género.
• ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas. Al ofrecer apoyo integral a las víctimas y trabajar en la prevención, el acuerdo fortalece el acceso a la justicia (meta 16.3) y contribuye a la reducción de todas las formas de violencia (meta 16.1).
• ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos. La firma de este convenio ejemplifica la meta 17.17, que fomenta alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Áreas Clave de Colaboración y Acción

El protocolo establece un marco de trabajo multidisciplinar que se materializará a través de convenios específicos. Las principales líneas de actuación son:

1. Docencia e Investigación: Desarrollo de programas formativos conjuntos en materia de igualdad y prevención de la violencia de género, así como la participación en proyectos de I+D+i que generen conocimiento aplicable para la erradicación de esta lacra social.
2. Asesoramiento y Apoyo Técnico: Intercambio de conocimiento y asesoramiento mutuo entre el personal académico de la UDC y los profesionales de Alvixe para optimizar las intervenciones y políticas de igualdad.
3. Acción Social Directa: Puesta en marcha de iniciativas específicas de acompañamiento, orientación y apoyo integral a mujeres víctimas de violencia de género, aprovechando la experiencia de Alvixe desde su creación en 2017.
4. Movilidad y Cooperación: Fomento del intercambio de profesorado y personal técnico para enriquecer las capacidades de ambas entidades y fortalecer la red de apoyo institucional.

4. Marco Operativo y Proyección Futura

El acuerdo establece una estructura clara para garantizar su eficacia y sostenibilidad a largo plazo, contribuyendo de manera medible a los ODS.

• Vigencia: El convenio tendrá una duración inicial de cuatro años, con posibilidad de prórroga, asegurando un compromiso a mediano y largo plazo.
• Seguimiento y Evaluación: Se constituirá una comisión de seguimiento paritaria, con representantes de la UDC y Alvixe, encargada de supervisar el desarrollo de las acciones, evaluar su impacto y proponer nuevas líneas de trabajo.
• Financiación: Cada actuación específica que se derive de este marco contará con un convenio propio que detallará los objetivos, los recursos humanos y la financiación necesaria para su ejecución.

Con esta alianza, la UDC no solo refuerza su responsabilidad social universitaria, sino que se posiciona como un actor clave, junto a la sociedad civil representada por Alvixe, en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y alineada con los principios de la Agenda 2030.

Análisis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Artículo

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

1. ODS 5: Igualdad de Género
   • El artículo se centra explícitamente en un convenio para “promover la igualdad, prevenir la violencia machista y ofrecer apoyo integral a las mujeres víctimas”. Este es el núcleo del ODS 5, que busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
2. ODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas
   • Al abordar la “prevención de la violencia machista” y el “apoyo integral a las mujeres víctimas”, el artículo se conecta directamente con el ODS 16, que tiene como objetivo reducir todas las formas de violencia y promover el acceso a la justicia para todos. La colaboración entre la UDC y Alvixe representa la creación de una institución más sólida y responsable para combatir esta problemática.
3. ODS 4: Educación de Calidad
   • La participación de la Universidade da Coruña (UDC) y la mención de que el convenio abarca “docencia” y “programas formativos en igualdad” vinculan el artículo con el ODS 4. Se utiliza la educación como una herramienta fundamental para sensibilizar y formar en materia de igualdad de género.
4. ODS 17: Alianzas para lograr los Objetivos
   • El artículo describe una alianza estratégica entre una institución académica pública (la UDC) y una organización de la sociedad civil (la Asociación Alvixe). Esta colaboración es un ejemplo claro del ODS 17, que promueve la creación de alianzas entre diferentes sectores para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

• Meta 5.2: “Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado”. El objetivo principal del convenio es “prevenir la violencia machista y ofrecer apoyo integral a las mujeres víctimas”, lo que se alinea directamente con esta meta.
• Meta 4.7: “Asegurar que todos los alumnos adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, […] entre otras cosas mediante la educación para […] la igualdad de género”. La inclusión de “programas formativos en igualdad” y la “docencia” en el acuerdo se corresponde directamente con esta meta.
• Meta 16.1: “Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo”. La iniciativa de “prevención de la violencia machista” contribuye a la consecución de esta meta a nivel local.
• Meta 17.17: “Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil”. La firma del convenio entre la UDC y la Asociación Alvixe es una manifestación práctica de esta meta, creando una alianza entre el sector público académico y la sociedad civil.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

El artículo no menciona indicadores oficiales de los ODS, pero sí implica varias métricas que pueden usarse para medir el progreso de las iniciativas descritas:

• Indicador implícito para la Meta 5.2: El número de “mujeres en situación de vulnerabilidad” que reciben “acompañamiento y asesoramiento”. Este dato permitiría medir el alcance del apoyo a las víctimas de violencia de género.
• Indicador implícito para la Meta 4.7: El número de “programas formativos en igualdad” implementados y el número de participantes en los mismos. Esto mediría el esfuerzo educativo para promover la igualdad.
• Indicador implícito para la Meta 17.17: La existencia y el funcionamiento del propio convenio y de la “comisión de seguimiento”. La duración del acuerdo (cuatro años prorrogables) y la evaluación de su desarrollo son en sí mismos indicadores de una alianza activa y sostenible.
• Indicador implícito para la Meta 5.2 y 16.1: El número de “proyectos de I+D” conjuntos sobre igualdad y violencia de género. Esto mediría el progreso en la investigación y la generación de conocimiento para abordar el problema.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: acorunaxa.com