La paradoja texana: las empresas necesitan más migrantes, mientras Trump busca expulsarlos – EL PAÍS

Informe sobre el Impacto de las Políticas Migratorias en el Mercado Laboral de Texas y su Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Introducción: Una Paradoja Económica y Social

El mercado laboral de Texas presenta una contradicción fundamental que amenaza su crecimiento económico y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Un estudio de la Reserva Federal de Dallas evidencia que, mientras la dependencia empresarial de la mano de obra migrante aumenta, las políticas migratorias restrictivas obstaculizan la retención y contratación de estos trabajadores. Esta situación compromete directamente el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), al generar inestabilidad en el empleo y vulnerabilidad en un segmento clave de la población.

Análisis de la Dependencia Laboral y el Deterioro del Entorno de Contratación

Los datos de las Encuestas de Perspectivas Empresariales de la Reserva Federal de Dallas revelan una creciente dependencia de la fuerza laboral extranjera, en un contexto de crecientes dificultades para su retención.

Indicadores Clave

• Dependencia Empresarial: Una de cada cuatro empresas en Texas depende de trabajadores migrantes, lo que representa un incremento de casi el 10% en comparación con el período anterior.
• Capacidad de Retención: El 13% de las compañías reportó un deterioro en su capacidad para retener a sus empleados, frente a solo un 2% que informó mejoras.
• Sectores Afectados: Los sectores más impactados son la manufactura, los servicios y el comercio minorista, industrias fundamentales para el cumplimiento del ODS 9 (Industria, Innovación e Infraestructura).

Impacto de las Políticas Migratorias en la Estabilidad Laboral y los Derechos Humanos

Las políticas migratorias actuales han generado un clima de temor que afecta directamente la productividad y la estabilidad social, contraviniendo los principios del ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas).

Consecuencias Directas en la Fuerza Laboral

• Ausentismo por Temor: Cuatro de cada diez negocios con dificultades de retención informan que sus empleados han faltado al trabajo por miedo a redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
• Impacto en la Vida Comunitaria: El temor ha provocado que los trabajadores y sus familias renuncien a sus empleos, se escondan y eviten espacios públicos, lo que socava la cohesión necesaria para el ODS 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles).
• Reducción de la Actividad Económica: Comerciantes minoristas han notado una disminución en las ventas a clientes extranjeros y una caída en el número de compradores durante operativos de ICE en la zona.

Barreras para la Contratación y Estrategias de Mitigación Empresarial

Las empresas enfrentan obstáculos significativos para cubrir vacantes, lo que las ha obligado a adoptar medidas de emergencia que a menudo son insostenibles y contrarias al concepto de “trabajo decente” del ODS 8.

Desafíos y Respuestas Corporativas

1. Falta de Permisos de Trabajo: Casi el 60% de las empresas afectadas no puede contratar trabajadores cualificados debido a la falta de estatus legal o permisos de trabajo.
2. Disminución de Solicitudes: Un 49% reporta una caída en las solicitudes de empleo por parte de personas nacidas en el extranjero.
3. Aumento de la Carga Laboral: La estrategia más común ha sido aumentar las horas de trabajo de la plantilla existente, una medida que deteriora la calidad de vida y la salud de los empleados.
4. Subcontratación y Deslocalización: Una cuarta parte de las firmas ha recurrido a la subcontratación, y un 3% ha comenzado a trasladar operaciones fuera del país, lo que representa una pérdida de capacidad productiva local.
5. Incertidumbre en Programas de Visas: La complejidad, el costo y la inestabilidad de los programas de visas, como el H-1B, limitan su viabilidad como solución a largo plazo.

Conclusión: Implicaciones para el Crecimiento Económico Sostenible

El análisis de la Reserva Federal indica que la desaceleración del crecimiento del empleo en Texas no se debe a una caída en la demanda, sino a una contracción de la oferta laboral. La tasa de desempleo se mantiene baja y los salarios continúan creciendo, pero las vacantes no logran cubrirse. Esta reducción de la fuerza productiva migrante ralentiza el crecimiento económico y pone en riesgo la prosperidad futura del estado.

Considerando que las proyecciones para 2031 indican que todo el crecimiento poblacional de Estados Unidos provendrá de la inmigración, las políticas actuales no solo limitan el presente, sino que comprometen gravemente el futuro. Para avanzar hacia un modelo de desarrollo alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es imperativo reconsiderar un enfoque migratorio que reconozca el aporte de los trabajadores extranjeros al cumplimiento del ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y al bienestar general de la sociedad.

1. ¿Qué Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo?

El análisis del artículo revela una fuerte conexión con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

  Este es el ODS más relevante, ya que el artículo se centra en el mercado laboral, la escasez de mano de obra y el impacto directo en el crecimiento económico de Texas. Se discute cómo las políticas migratorias están “limitando el crecimiento del empleo” y podrían “ralentizar el crecimiento económico”. Además, aborda la calidad del trabajo, mencionando que las empresas aumentan las horas de sus empleados, lo que “causa fatigas y deteriora la calidad de vida”, contraviniendo el principio de trabajo decente.

• ODS 10: Reducción de las desigualdades

  El artículo destaca las desigualdades que enfrentan los trabajadores migrantes debido a su estatus legal. Las políticas migratorias afectan desproporcionadamente a este grupo, creando un ambiente de miedo e inestabilidad. Frases como “residentes y contratistas con problemas de estatus legal… están repentinamente aterrorizados” y el hecho de que no puedan ser contratados por falta de “permisos de trabajo o estatus legal” subrayan una desigualdad en el acceso a oportunidades y seguridad en comparación con los trabajadores nativos.

2. ¿Qué metas específicas de los ODS se pueden identificar en función del contenido del artículo?

Basado en el contenido del artículo, se pueden identificar las siguientes metas específicas de los ODS:

1. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres

   El artículo muestra cómo las políticas migratorias impiden alcanzar esta meta. La incapacidad de las empresas para contratar trabajadores calificados por “no tener permisos de trabajo o estatus legal” y la “caída en las solicitudes de empleo por parte de personas nacidas en el extranjero” demuestran que un segmento de la población está siendo excluido del empleo productivo, afectando la plenitud del mercado laboral.

2. Meta 8.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes

   Esta meta se ve directamente comprometida. El artículo describe un entorno de trabajo inseguro y lleno de miedo para los migrantes, donde “empleados han faltado al trabajo alguna vez por miedo a las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE)”. Este clima de terror va en contra de la promoción de un entorno de trabajo seguro y protegido.

3. Meta 10.7: Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas

   El artículo sirve como un caso de estudio sobre los efectos de políticas migratorias que no son “planificadas y bien gestionadas”. Las “nuevas restricciones, que incluyen revocaciones de permisos laborales”, han dejado a las compañías en una “posición vulnerable” y han generado caos e incertidumbre en el mercado laboral, en lugar de facilitar una migración ordenada y segura.

3. ¿Hay algún indicador de los ODS mencionado o implícito en el artículo que pueda usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados?

Sí, el artículo menciona o implica varios datos que pueden funcionar como indicadores para medir el progreso:

• Indicador relacionado con el crecimiento económico (Meta 8.2)

  El artículo menciona explícitamente que “la tasa de crecimiento [del empleo] cayó por debajo de su tendencia histórica del 2% anual”. Esta cifra es un indicador cuantitativo directo del impacto de la escasez de mano de obra en el crecimiento económico, que es un pilar del ODS 8.

• Indicador de desempleo (Meta 8.5)

  Se cita que “la tasa de desempleo se mantiene baja (4,1%)”. Aunque baja, esta cifra se usa en el artículo para argumentar que el problema no es la falta de demanda de trabajo, sino una “contracción de la oferta laboral”, lo que refuerza la importancia de los trabajadores migrantes para lograr el empleo pleno y productivo.

• Indicadores cualitativos sobre el entorno laboral (Meta 8.8)

  El artículo proporciona datos de encuestas que actúan como indicadores cualitativos de un entorno laboral inseguro. Por ejemplo, “cuatro de cada diez de los negocios que reportan dificultades aseguran que sus empleados han faltado al trabajo alguna vez por miedo a las redadas”. Este porcentaje mide el nivel de inseguridad que sienten los trabajadores migrantes.

• Indicadores sobre la dependencia de la mano de obra migrante

  El dato de que “una de cada cuatro compañías texanas depende actualmente de mano de obra migrante, lo cual representa un aumento de casi el 10% respecto al periodo anterior” sirve como un indicador para medir la importancia de la migración en la economía y la necesidad de políticas bien gestionadas (Meta 10.7).

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

Fuente: elpais.com