Reactivación del mercado laboral en América Latina y el Caribe pos-COVID-19
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han afirmado que la reactivación del mercado laboral en América Latina y el Caribe después de la pandemia de COVID-19 será lenta. Será necesario mucho tiempo para que los principales indicadores del mundo laboral vuelvan a los niveles anteriores a la crisis sanitaria e incluso más tiempo para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Presentación del informe conjunto CEPAL-OIT
La edición N⁰ 23 del informe “Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. La dinámica laboral en una crisis de características inéditas: desafíos de política” fue presentada simultáneamente en Santiago de Chile y Lima, Perú. La presentación se llevó a cabo mediante una conferencia de prensa virtual conjunta encabezada por la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena, y el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
Retorno al nivel de actividad económica pre-pandemia
Según la CEPAL y la OIT, el retorno al nivel de actividad económica previo a la pandemia tomará varios años, lo que resultará en una lenta recuperación del empleo. Si se mantiene una tasa de crecimiento promedio del Producto Interno Bruto (PIB) regional del 3,0%, se alcanzaría el nivel de PIB de 2019 en 2023. Sin embargo, con la tasa promedio de crecimiento de la última década (1,8%), no se alcanzaría el nivel de PIB de 2019 hasta 2025. Incluso con la tasa promedio de crecimiento de los últimos seis años (0,4%), no se alcanzaría en la próxima década.
Promoción del desarrollo sostenible con empleo
Para lograr una reactivación económica sostenible con empleo, se requieren políticas macroeconómicas activas y políticas sectoriales que promuevan el desarrollo sostenible. Esto implica impulsar políticas ambientales que estimulen el empleo y el crecimiento, respaldadas por políticas fiscales activas que fomenten el empleo a través de proyectos de inversión intensivos en trabajo y con enfoque de sostenibilidad ambiental. Además, se necesitan políticas industriales y tecnológicas para fortalecer las capacidades productivas nacionales y aumentar la competitividad. También es necesario brindar financiamiento y liquidez a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) con plazos más largos y costos más bajos.
Efectos de la crisis en los grupos vulnerables
El informe conjunto CEPAL-OIT destaca que la crisis sanitaria ha afectado especialmente a grupos vulnerables como las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes. Las mujeres han sufrido caídas en el empleo y han tenido que retirarse del mercado laboral para realizar tareas de cuidado y del hogar. Los trabajadores informales han sido afectados por la prohibición de circulación y la menor capacidad de los hogares para contratar trabajadores. Los sectores relacionados con el comercio, la manufactura, la construcción y los servicios (turismo y entretenimiento) también se han visto afectados. Los jóvenes que se incorporan al mercado laboral han enfrentado dificultades para encontrar empleo debido a la falta de generación de nuevos puestos de trabajo. Además, los trabajadores de menor calificación en empleos más informales y que requieren proximidad física también han sido afectados, al igual que las MIPYMES.
Efectos en el empleo de los jóvenes
La pandemia ha tenido un fuerte impacto en el empleo de los jóvenes entre 15 y 24 años, especialmente aquellos que se incorporan al mercado laboral por primera vez. Según datos disponibles de cuatro países de la región, la caída en el empleo para este grupo de edad fue de -7,8 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2019, mientras que para los mayores de 25 años fue de -7,3 puntos porcentuales. La tasa de desocupación de los jóvenes aumentó más que la de los adultos en el segundo trimestre de 2020 (3,4 versus 1,8 puntos porcentuales), a pesar de una mayor caída en la tasa de participación (-8,7 versus -6,8 puntos porcentuales).
Medidas para promover la inserción laboral de los jóvenes
Ante esta situación, se deben promover la inserción laboral de los jóvenes mediante la combinación de entrenamiento en aula y pasantías en empresas. Esto debe complementarse con subsidios monetarios para asegurar la asistencia y participación de los jóvenes, así como servicios de empleo para apoyar su reinserción laboral. Además, se requieren programas de formación profesional que faciliten la recalificación o reconversión laboral de los jóvenes que han perdido sus empleos. También es importante aprovechar las tecnologías digitales para mejorar su capacidad de aprendizaje y cerrar las brechas digitales entre ellos.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 1: Fin de la pobreza
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
- Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no pagado mediante la provisión de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
- Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad
- Meta 17.9: Mejorar el apoyo a la investigación científica y las capacidades tecnológicas de los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluido el acceso a la tecnología bancaria y financiera
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en la fuerza laboral remunerada fuera del sector agrícola
- Indicador 5.4.1: Tasa de participación y tasa de desempleo de las personas de 15 a 24 años, por sexo
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo juvenil, por sexo
- Indicador 10.4.1: Crecimiento del ingreso del 40% más pobre de la población respecto al promedio nacional
- Indicador 17.9.1: Dólares estadounidenses destinados a la asistencia oficial para el desarrollo en investigación y desarrollo (I+D) en países en desarrollo
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 1: Fin de la pobreza | Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes | Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en la fuerza laboral remunerada fuera del sector agrícola |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no pagado mediante la provisión de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país | Indicador 5.4.1: Tasa de participación y tasa de desempleo de las personas de 15 a 24 años, por sexo |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo juvenil, por sexo |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad | Indicador 10.4.1: Crecimiento del ingreso del 40% más pobre de la población respecto al promedio nacional |
| Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos | Meta 17.9: Mejorar el apoyo a la investigación científica y las capacidades tecnológicas de los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, incluido el acceso a la tecnología bancaria y financiera | Indicador 17.9.1: Dólares estadounidenses destinados a la asistencia oficial para el desarrollo en investigación y desarrollo (I+D) en países en desarrollo |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: cepal.org
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
El comunicado de la CEPAL y la OIT advierte que el mercado laboral de América Latina y el Caribe experimentará una lenta recuperación después de la pandemia del COVID-19. Esto sugiere que la región enfrentará desafíos significativos en términos de empleo y crecimiento económico en los próximos años. Es crucial que los gobiernos implementen políticas efectivas para apoyar la recuperación laboral y proteger a los trabajadores vulnerables en esta difícil situación.
El comunicado de la CEPAL y la OIT advierte que el mercado laboral de América Latina y el Caribe enfrentará una lenta recuperación después de la pandemia del COVID-19. Esto sugiere que la región enfrentará desafíos significativos en términos de empleo y crecimiento económico en los próximos años. Es crucial que los gobiernos implementen políticas efectivas para apoyar a los trabajadores y las empresas durante este período de transición.