5. IGUALDAD DE GÉNERO

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

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1. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se abordan o están conectados con los temas destacados en el artículo son:

– ODS 5: Igualdad de género: El artículo menciona al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que trabaja en la promoción de la igualdad de género y la lucha contra la violencia de género.

2. Las metas específicas de los ODS que se pueden identificar en función del contenido del artículo son:

– Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas.

– Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en los ámbitos público y privado.

– Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.

3. No se mencionan indicadores de los ODS específicos en el artículo que puedan usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados.

Tabla ‘ODS, metas e indicadores’:

| ODS | Metas | Indicadores |

|—–|——-|————-|

| ODS 5 | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas. | No se mencionan indicadores específicos en el artículo. |

| ODS 5 | Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en los ámbitos público y privado. | No se mencionan indicadores específicos en el artículo. |

| ODS 5 | Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina. | No se mencionan indicadores específicos en el artículo. |

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: inmujeres.gob.es

 

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