Informe sobre la nueva Ley de Empleo y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Introducción
El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Esta ley forma parte del Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, el cual se enfoca en la implementación de nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo. La Ley de Empleo tiene como objetivo principal la modernización de las políticas activas de empleo y la revisión de la gobernanza del sistema, con el fin de adecuarse a los requerimientos de implementación del Plan Nacional de Políticas Activas de Empleo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
A lo largo de la ley, se hace énfasis en la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. Estos objetivos buscan abordar los desafíos globales más urgentes, como la erradicación de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible. La nueva Ley de Empleo se alinea con varios ODS, incluyendo el ODS 1 (Fin de la pobreza), el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades).
Política de empleo
La ley establece el marco de ordenación de las políticas públicas de empleo y regula el Sistema Nacional de Empleo (SNE), el cual tiene como objetivo promover y desarrollar la planificación, coordinación y ejecución de la política de empleo. La política de empleo se define como la integración de las políticas activas de empleo y las políticas de protección frente al desempleo.
Objetivos de la política de empleo
La ley establece una serie de objetivos para la política de empleo, los cuales incluyen:
- Promover mercados de trabajo inclusivos y la creación de empleos de calidad y estables.
- Facilitar la transición hacia un mercado de trabajo más eficiente que garantice niveles adecuados de bienestar económico.
- Impulsar la progresión profesional de las personas ocupadas.
- Difundir nuevos yacimientos de empleo, especialmente en sectores en proceso de reconversión.
- Favorecer la integración social de la población inmigrante.
- Mantener un nivel de vida digno durante el proceso de búsqueda de empleo.
Principios rectores de la política de empleo
La ley establece una serie de principios rectores que informarán todas las actuaciones de las entidades colaboradoras de los servicios públicos de empleo, entre ellos:
- Igualdad y no discriminación en el acceso y consolidación del empleo.
- Transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo.
- Colaboración institucional y coordinación entre las diferentes entidades.
- Adaptación, acompañamiento y activación de las personas desempleadas.
- Eficacia y eficiencia en el diseño y ejecución de las políticas de empleo.
- Adecuación a las características del territorio.
Instituciones de la política de empleo
El Sistema Nacional de Empleo (SNE) es el elemento estructural de las políticas de empleo y está conformado por la Agencia Española de Empleo (AEE) y los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas. La AEE, que reemplaza al antiguo SEPES, tiene la naturaleza de agencia estatal y estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Órganos del SNE
Los órganos del SNE son la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, un órgano de cooperación, y el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, un órgano consultivo que articula la participación institucional en materia de empleo.
Instrumentos de planificación y coordinación
Los instrumentos de planificación y coordinación del SNE son la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno y el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo. Estos instrumentos buscan garantizar la planificación y coordinación de las políticas de empleo a nivel nacional.
Políticas activas de empleo
La ley dedica un título monográfico a las políticas activas de empleo, las cuales se definen como el conjunto de servicios y programas orientados a impulsar la creación de empleo y mejorar las posibilidades de acceso a un empleo digno. Estas políticas incluyen servicios de orientación, intermediación, empleo, formación en el trabajo y asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
Colectivos de atención prioritaria
La ley establece un capítulo completo dedicado a los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo. Estos colectivos incluyen a personas jóvenes con baja cualificación, personas en desempleo de larga duración, personas con discapacidad, personas migrantes, mujeres con baja cualificación, entre otros. Se reconoce la importancia de abordar las necesidades específicas de estos colectivos para promover su inclusión laboral.
Conclusiones
La nueva Ley de Empleo representa un avance significativo en la modernización de las políticas activas de empleo en España. A través de su enfoque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, busca promover mercados de trabajo inclusivos, la creación de empleos de calidad y la reducción de las desigualdades
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el artículo:
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
- Meta 16.6: Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles.
Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
- Indicador 16.6.1: Proporción de jóvenes y adultos que tienen una identificación reconocida legalmente, como un certificado de nacimiento.
Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad. |
| Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas | Meta 16.6: Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles. | Indicador 16.6.1: Proporción de jóvenes y adultos que tienen una identificación reconocida legalmente, como un certificado de nacimiento. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: periscopiofiscalylegal.pwc.es
Únete a nosotros en un viaje transformador en https://sdgtalks.ai/welcome, para contribuir activamente a un futuro mejor.
