La Nación / Desigualdad de género: mujeres siguen teniendo ingreso mensual menor en Paraguay

Día Mundial de la Población: Desigualdad de género en Paraguay

Introducción

Cada 11 de julio se recuerda el Día Mundial de la Población, desde el Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa) buscan que las mujeres y niñas sean escuchadas y se las tome en cuenta. Resaltaron que a nivel país sigue latente la desigualdad de género que no deja crecer a las mujeres, como la diferencia en pagos de salarios.

Desigualdad de género en Paraguay

Según Instituto Nacional de Estadística (INE) en Paraguay las mujeres ocupan un 13,6 % menos de cargos directivos tanto en el sector público como en el privado; así también, perciben un salario 22,6 % menor que el de los hombres, tanto en el trabajo independiente como en el asalariado (2,4 millones de ingreso, promedio para las mujeres frente a 3 millones para los hombres).

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

“Cuando las sociedades otorgan a las mujeres y a las niñas la potestad para decidir sobre sus vidas, tomar sus propias decisiones y brindarles la posibilidad de desarrollarse, prosperan tanto ellas como sus familias. La consecuencia es un mundo mejor y más inclusivo, preparado para enfrentarse a cualquier dificultad o cambio demográfico que le depare el futuro”, dijo Rocío Galiano Marés, representante del UNFPA.

Destacó que existe la necesidad de avanzar en la igualdad de género en el mundo y que este proceso empieza por escuchar las voces de las mujeres, las niñas y otras personas excluidas. “Solo entonces seremos capaces de aprovechar la fuerza que atesora la mitad del planeta para enfrentarnos a los problemas que nos apremian en la actualidad”, remarcó.

Trabajo no remunerado y su impacto económico

Resaltó que en Paraguay las mujeres trabajan más horas que los hombres, pero dedican mayor tiempo al trabajo no remunerado, quedando invisibilizadas. Afirmó que en el caso de que el trabajo doméstico que realizan en el hogar fuera contabilizado, su aporte al PIB representaría el 22,4 % en 2016. El 76 % del aporte del tiempo de trabajo no remunerado es producido por las mujeres.

Impacto en la salud y educación de las niñas

Galiano manifestó que entre 2018 y 2020, en Paraguay se logró una reducción del 23 % en el número de nacidos vivos registrados en niñas no indígenas, en ese tiempo hubo un aumento de 34 % en niñas indígenas de 10 a 14 años. “Estas cifras no solo muestran la desigualdad en el acceso a educación, salud y protección, sino además una mayor vulnerabilidad a situaciones de abuso sexual”, acotó.

Costo económico de los embarazos adolescentes

Aclaró que según el estudio Milena realizado por Unfpa, al Paraguay le cuesta más de 136 millones de dólares los embarazos adolescentes. A esto se suma que 4 de cada 10 niñas de entre 10 y 14 años de edad o menos refieren estar en pareja al momento del parto. “Todo lo expuesto nos reafirma que debemos redoblar los esfuerzos desde el gobierno, la sociedad civil, las comunidades y, por sobre todo, las familias para garantizar los derechos de niñas y adolescentes y avanzar en el logro de la igualdad de género”, puntualizó.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados o conectados con los temas destacados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en función del contenido del artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
• Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidados no remunerado y promover la responsabilidad compartida del hogar y la familia.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo que pueden usarse para medir el progreso hacia los objetivos identificados:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en cargos directivos en el sector público y privado.
• Indicador 5.4.1: Valor monetario del trabajo de cuidados no remunerado, como porcentaje del producto interno bruto (PIB).
• Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de las mujeres en edad de trabajar.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por sexo, edad, discapacidad y origen étnico.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS	Metas	Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género	Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.	Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en cargos directivos en el sector público y privado.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico	Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.	Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de las mujeres en edad de trabajar.
	Meta 5.4: Reconocer y valorar el trabajo de cuidados no remunerado y promover la responsabilidad compartida del hogar y la familia.	Indicador 5.4.1: Valor monetario del trabajo de cuidados no remunerado, como porcentaje del producto interno bruto (PIB).
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades	Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.	Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, desagregadas por sexo, edad, discapacidad y origen étnico.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: lanacion.com.py

 

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