16. PAZ JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

Cal State se quedó corto en cómo lidiar con acusaciones recientes de acoso sexual y discriminación, de acuerdo con un nuevo informe

Cal State se quedó corto en cómo lidiar con acusaciones recientes de acoso sexual y discriminación, de acuerdo con un nuevo informe
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Cal State se quedó corto en cómo lidiar con acusaciones recientes …  CalMatters

Informe: Universidad Estatal de California necesita mejorar su respuesta al acoso sexual y la discriminación

La Universidad Estatal de California debe realizar cambios significativos en su personal y estructura burocrática para abordar de manera efectiva el acoso sexual y la discriminación, según un informe publicado hoy por el bufete de abogados Cozen O’Connor. Los informes, encargados por Cal State en respuesta a casos de acoso sexual, concluyen que se necesita más capacitación, personal adicional y una mejor comunicación con los estudiantes y empleados para garantizar entornos seguros y acogedores en los 23 campus del sistema.

Contexto

Cal State contrató a Cozen O’Connor en marzo de 2022 para evaluar el cumplimiento del sistema con el Título IX, una ley federal que prohíbe la discriminación por género y sexo en las escuelas. Esta medida fue tomada después de una investigación de USA Today que reveló que el entonces rector del sistema, Joseph I. Castro, manejó mal las denuncias de acoso sexual en Fresno State. Las acusaciones contra Castro llevaron a su renuncia en febrero de 2022.

Principales hallazgos

  • El informe destaca la falta de supervisión y coordinación en todo el sistema de Cal State, lo que dificulta la implementación de prácticas consistentes y efectivas.
  • El personal legal del sistema es insuficiente y está por debajo de los estándares de otros sistemas universitarios públicos. Cada campus tiene un solo abogado para manejar asuntos legales, lo que limita su capacidad para brindar apoyo adecuado.
  • La falta de uniformidad en las prácticas de recopilación de datos dificulta el seguimiento y análisis de la prevalencia del acoso y la discriminación en todo el sistema.
  • La escasez de personal en los campus afecta negativamente la capacidad de Cal State para prevenir y abordar el acoso sexual. Se necesitan más recursos para la capacitación, investigación y atención de denuncias.

Recomendaciones

  • Contratar a un alto ejecutivo para supervisar el aparato de acoso y derechos civiles en todo el sistema.
  • Mejorar la capacitación del personal y los programas de divulgación para que los estudiantes y empleados conozcan sus derechos y sepan cómo denunciar el acoso y la discriminación.
  • Establecer un marco uniforme para la recopilación de datos en todos los campus, lo que permitirá un seguimiento más efectivo de los casos y una asignación adecuada de recursos.
  • Aumentar el personal para garantizar una respuesta oportuna y eficiente a las denuncias de acoso y agresión sexual.

Impacto financiero

Implementar las recomendaciones de Cozen O’Connor tendrá un costo estimado de $25 millones para el año académico 2024-25, con costos anuales desconocidos en el futuro. Los líderes del sistema están comprometidos a realizar los cambios necesarios para garantizar un entorno seguro y acogedor en todos los campus de Cal State.

En resumen, el informe destaca la necesidad de mejorar la respuesta de Cal State al acoso sexual y la discriminación. Se requiere una mayor capacitación, más personal y una mejor comunicación con los estudiantes y empleados. La implementación de estas recomendaciones será fundamental para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 16 sobre paz, justicia e instituciones sólidas.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

  • Objetivo 5: Igualdad de género
  • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
  • Meta 16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de todos.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
  • Indicador 16.7.1: Proporción de la población que cree que tienen influencia en las decisiones nacionales.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.7: Garantizar la adopción de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de todos. Indicador 16.7.1: Proporción de la población que cree que tienen influencia en las decisiones nacionales.

El artículo aborda principalmente los temas de acoso sexual y discriminación en la Universidad Estatal de California. Estos temas están conectados con el Objetivo 5 de Igualdad de género, que busca poner fin a todas las formas de discriminación contra las mujeres y niñas. Además, el artículo menciona la falta de supervisión y la deficiencia del personal legal en el sistema universitario, lo cual está relacionado con el Objetivo 16 de Paz, justicia e instituciones sólidas.

En cuanto a las metas específicas, el artículo destaca la necesidad de poner fin a la discriminación contra las mujeres y niñas (Meta 5.1) y garantizar la adopción de decisiones inclusivas y participativas (Meta 16.7).

En términos de indicadores, se menciona implícitamente el indicador 5.1.1 sobre la proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses. Además, se hace referencia al indicador 16.7.1 que mide la proporción de la población que cree tener influencia en las decisiones nacionales.

En resumen, el artículo aborda los ODS 5 y 16, con metas específicas relacionadas con la discriminación de género y la adopción de decisiones inclusivas. Los indicadores mencionados o implícitos en el artículo son el 5.1.1 y el 16.7.1.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: calmatters.org

 

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  • El artículo señala que Cal State no ha abordado de manera adecuada las acusaciones de acoso sexual y discriminación. Esto indica que la institución ha fallado en su responsabilidad de proteger a sus estudiantes y empleados de este tipo de comportamiento inaceptable. Es importante que Cal State tome medidas inmediatas y efectivas para abordar estas acusaciones y garantizar un entorno seguro y equitativo para todos los miembros de su comunidad.