10. REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
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Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales  Prevencionar

La importancia de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales

La perspectiva de género se refiere a la consideración de las diferencias entre hombres y mujeres, tanto en términos biológicos como en los roles que desempeñan, los trabajos que realizan, los salarios que reciben, el poder que detentan, las responsabilidades que asumen y las expectativas que presentan, entre otros aspectos.

Es fundamental aplicar la perspectiva de género en la cultura preventiva debido a la creciente evidencia de que los riesgos laborales y las enfermedades causadas por ellos afectan de manera desigual a hombres y mujeres. No hacerlo conlleva subestimar e incluso descuidar los riesgos reales, especialmente para la salud de las mujeres, considerando los riesgos específicos derivados de características propias del género femenino, como la maternidad y la lactancia.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

  • ODS 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
  • ODS 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • ODS 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.

La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral ha generado importantes cambios sociales y laborales que requieren introducir la perspectiva de género en el análisis de las relaciones laborales. En España, según los datos de la Encuesta de Población Activa del año 2021, de los 20,18 millones de ocupados, 10,83 millones son hombres (53,66% de la población trabajadora) y 9,35 millones son mujeres (46,34% de la población trabajadora).

Es importante destacar que hombres y mujeres tienen una presencia desigual en diferentes ocupaciones y categorías profesionales, lo que provoca tanto segregación horizontal como vertical en el ámbito laboral.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

  • Objetivo 5: Igualdad de género
  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
  • Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, por categoría ocupacional.
  • Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el empleo asalariado no agrícola, por categoría ocupacional y nivel de educación.
  • Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres, por estado civil, cuidado de los hijos y otros miembros del hogar, y situación de discapacidad.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, por categoría ocupacional.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el empleo asalariado no agrícola, por categoría ocupacional y nivel de educación.
Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres, por estado civil, cuidado de los hijos y otros miembros del hogar, y situación de discapacidad.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: prevencionar.com

 

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