Abordar la menopausia en entornos laborales
De acuerdo con Women’s Health Concern, aproximadamente un tercio de las mujeres experimenta síntomas menopáusicos graves que pueden tener un impacto significativo en su calidad de vida. Esta situación se complica aún más en el ámbito laboral, ya que las mujeres a menudo enfrentan mayores dificultades para manejar los síntomas y también pueden experimentar temor y estigmatización al revelar su estado menopáusico.
Sin embargo, es alentador ver que cada vez más empresas están rompiendo los tabúes asociados con la menopausia, entendida como el período en la vida de la mujer en el que deja de menstruar con regularidad, y están adoptando un enfoque responsable socialmente basado en la igualdad de género que promueve un entorno laboral favorable para las mujeres en esta etapa de sus vidas, según The New York Times.
Gobierno impulsa políticas a favor de las mujeres
Resultado de múltiples audiencias durante los últimos dos años en el Parlamento Británico sobre la menopausia en entornos laborales, el gobierno reconoce la importancia de implementar políticas que incluyan mayor capacitación para que las personas encargadas de reclutar y liderar en las empresas comprendan más acerca de los síntomas y cómo abordarlos.
Ahora, estos esfuerzos están llegando a los Estados Unidos. El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, prometió a principios de este año «cambiar el estigma en torno a la menopausia en esta ciudad» y «crear más lugares de trabajo aptos para la menopausia para las trabajadoras de nuestra ciudad mediante la mejora de las políticas y nuestros edificios».
Empleadores abordan menopausia en entornos laborales
El primer paso para crear un entorno laboral propicio para la menopausia es brindar educación para reducir el estigma, según Deborah Garlick, fundadora de Henpicked. Esto implica publicar información en los sitios web de la empresa y capacitar a los empleados y gerentes, sin importar su género.
Muchas personas desconocen, por ejemplo, que los síntomas de la perimenopausia pueden comenzar a los 30 años de edad de una mujer, y que incluso pequeños ajustes, como permitir que un empleado tome un breve descanso cuando los síntomas empeoran, pueden ser de gran ayuda.
También es útil designar «campeones de la menopausia»: empleados dispuestos a hablar sobre el tema y ayudar a las mujeres a encontrar apoyo. Cuanto más alto sea su puesto en la empresa, mejor. «Cuando una organización muestra a través de sus líderes principales que esto es algo importante y lo toman en serio, eso le da permiso a todos para hablar al respecto», dijo Deborah Garlick.
Empresas abordan brechas laborales
Se estima que hay 34 síntomas de la transición a la menopausia, y con frecuencia estos síntomas aparecen justo cuando las mujeres están ascendiendo a niveles más altos en el trabajo, lo que agrega un desafío adicional a los obstáculos de la discriminación por edad y el sexismo que ya existen en muchos lugares de trabajo.
En parte debido a la falta de educación sobre la menopausia, muchas mujeres ni siquiera saben que los síntomas que experimentan están relacionados con los cambios hormonales.
Sin embargo, algunos expertos advierten que revelar los síntomas de la menopausia también conlleva riesgos, ya que podría reforzar la suposición de que las mujeres son menos productivas en el trabajo a medida que envejecen. En relación a esto, la Dra. Stephanie Faubion, directora médica de la Sociedad Norteamericana de Menopausia, sugiere proceder con cautela.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género: Promover un entorno laboral favorable para las mujeres en la etapa de la menopausia contribuye a alcanzar la igualdad de género.
- ODS 3: Salud y bienestar: Apoyar y promover el bienestar físico, emocional y mental de las mujeres menopáusicas en el ámbito laboral mejora su salud y bienestar.
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico: Crear lugares de trabajo aptos para la menopausia ayuda a retener a las mujeres con experiencia en la fuerza laboral y contribuye al crecimiento económico.
Las medidas que se están tomando en el Reino Unido y que se vislumbran en los Estados Unidos son un paso en la dirección correcta para garantizar la igualdad de género en los espacios de trabajo y contribuir al empoderamiento de las mujeres a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 3: Salud y bienestar
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en cargos directivos.
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de mujeres y hombres en edad de trabajar.
- Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad atribuible a enfermedades no transmisibles.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en cargos directivos. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación económica de mujeres y hombres en edad de trabajar. |
| Objetivo 3: Salud y bienestar | Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar. | Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad atribuible a enfermedades no transmisibles. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: expoknews.com
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