Análisis de la desigualdad de género en el mercado laboral
– Como parte de las actividades del Centro de Observación para el Trabajo Digno, investigadores de la BUAP y funcionarios revisaron acciones para abatir dicha problemática
CIUDAD DE PUEBLA, Pue. – Como parte de las acciones en materia laboral, el gobierno presente de Sergio Salomón revisa, junto con investigadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), las problemáticas que enfrentan los diferentes sectores sociales en el mercado de trabajo de la entidad y la implementación de medidas que contribuyan a resolverlas.
A través de la Secretaría de Trabajo, la administración estatal participa en las actividades del Centro de Observación para el Trabajo Digno que, en su plan anual, establece conferencias virtuales para el intercambio de información entre los investigadores del tema, los entes de gobierno y las y los trabajadores.
El secretario de Trabajo, Gabriel Biestro Medinilla, afirmó que gracias al trabajo coordinado de la Dirección General de Información Laboral de la dependencia y el Cuerpo Académico BUAP 280, se realizó la conferencia virtual “La Desigualdad de Género en los Mercados Laborales de Puebla” y se logró reunir a más de 80 participantes, entre estudiosos del tema, así como trabajadoras y trabajadores del sector público y privado.
Explicó que entre los temas más relevantes se analizó la población ocupada en los mercados de trabajo en la entidad, el nivel de escolaridad que prevalece en el sector formal e informal, las ocupaciones con más trabajadoras y trabajadores, así como la problemática de las mujeres y el trabajo no remunerado y las mujeres repartidoras en Puebla.
Biestro Medinilla dijo que la información que se comparte a través del Observatorio para el Trabajo Digno sirve para conocer de primera mano las condiciones en las que laboran las y los poblanos y generar propuestas para nuevas políticas públicas que beneficien tanto a empleados como empleadores.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola, como indicador de la discriminación de género en el mercado laboral.
- Indicador 5.4.1: Proporción del tiempo dedicado a actividades domésticas y de cuidado no remuneradas, como indicador del reconocimiento y valoración del trabajo doméstico no remunerado.
- Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar, como indicadores de la igualdad de empleo y remuneración entre hombres y mujeres.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados. | Indicador 5.4.1: Proporción del tiempo dedicado a actividades domésticas y de cuidado no remuneradas. |
| Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres. | Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar. |
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Fuente: puebla.gob.mx
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El artículo informa sobre un análisis realizado por el gobierno estatal y académicos en el estado de Puebla, México, sobre la desigualdad de género en el mercado laboral. Aunque no se mencionan los detalles específicos del análisis, se puede concluir que existe una preocupación por abordar esta problemática y buscar soluciones para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este tipo de estudios son importantes para identificar las brechas existentes y tomar medidas que fomenten la equidad de género en el trabajo.