Edadismo: discriminados por la edad

Informe sobre el edadismo en las organizaciones

Introducción

La evolución de las organizaciones nos ha llevado a potenciar el perfil dinámico y flexible del profesional joven, construyendo estereotipos de productividad e innovación en relación con este tipo de perfil. Sin embargo, es importante considerar a los profesionales que no se ajustan a este estereotipo y abordar el edadismo, un prejuicio basado en la edad que afecta especialmente a las personas mayores en el ámbito laboral.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• ODS 10: Reducción de las desigualdades
• ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos

Análisis del problema

El edadismo es un fenómeno invisible pero arraigado en nuestras sociedades. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), a escala mundial, una de cada dos personas discrimina a los mayores por su edad. Esto se manifiesta con especial intensidad en el entorno de la digitalización, donde se asume que las personas mayores no son capaces, competentes o valiosas en el ámbito laboral.

Recomendaciones

1. Promover la diversidad generacional desde las riquezas del cargo y el talento del colaborador.
2. Revisar los procesos de selección y promoción para que no se basen en estereotipos de edad.
3. Fomentar el aprendizaje continuo para promover el desarrollo de todos los colaboradores que quieran seguir potenciando sus habilidades.
4. Estimular el trabajo en equipo intergeneracional impulsando el intercambio de conocimientos y experiencias para generar un aprendizaje mutuo y enriquecedor.

Beneficios de evitar la discriminación por edad

1. Mejorar el rendimiento organizacional aprovechando diferentes perspectivas frente a un tema en particular.
2. Permitir la retención de talento sin importar su edad.
3. Lograr un buen clima laboral desde una cultura inclusiva, creando un ambiente de trabajo positivo y creativo, basado en el respeto mutuo y la colaboración.

Conclusiones

El edadismo en las empresas es perjudicial tanto para el colaborador como para la organización. Es importante que las empresas trabajen con los talentos más que con los cargos y reorganicen la asignación de tareas con relación a las fortalezas de cada trabajador. Adaptar el cargo al talento o limitar el talento al cargo es una decisión que debe tomarse en beneficio de todos.

Referencias

Christian Bordón, Académico Universidad Finis Terrae y director de Peercoach

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

• Objetivo 5: Igualdad de género
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
• Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
• Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

• Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
• Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
• Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
• Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

• Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal directivo.
• Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
• Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y personas con discapacidad.
• Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros proporcionados por la asistencia pública para el desarrollo en millones de dólares.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS	Metas	Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género	Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.	Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal directivo.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico	Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.	Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades	Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.	Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y personas con discapacidad.
Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos	Meta 17.17: Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas.	Indicador 17.17.1: Monto total de recursos financieros proporcionados por la asistencia pública para el desarrollo en millones de dólares.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: diarioestrategia.cl

 

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