8. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Japón tuvo una cifra récord de trabajadoras en 2022

Japón tuvo una cifra récord de trabajadoras en 2022
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JAPÓN Japón tuvo una cifra récord de trabajadoras en 2022  AsiaNews

Japón tuvo una cifra récord de trabajadoras en 2022

Informe: Número récord de mujeres trabajadoras en Japón

Informe: Número récord de mujeres trabajadoras en Japón

Resumen

El número de empleadas tocó la cifra récord de 30,4 millones en 2022. Sin embargo, la paridad de género sigue siendo un objetivo lejano en el País del Sol Naciente. En términos generales, el año pasado la población activa trepó a 67.06 millones. Para el gobierno de Kishida, se trata de uno de los primeros frutos de las políticas de apoyo a las madres trabajadoras.

Introducción

El número de trabajadoras en Japón alcanzó la cifra récord de 30,4 millones en 2022, lo que supone un aumento de 1,22 millones en los últimos cinco años. El estudio del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones –cuyas cifras se dieron a conocer el viernes- revela los avances del país con miras a cerrar una brecha de género que sigue profundamente arraigada en la cultura japonesa. Pasos pequeños, considerando que se trata de una potencia económica mundial, pero entre los que sobresale otro indicador: la tasa de empleo entre las mujeres ha alcanzado un máximo histórico del 53,2%. Un hito logrado, en parte, gracias a los esfuerzos del gobierno para ayudar a las familias que trabajan -y especialmente a las madres- mientras crían a sus hijos.

Incremento de mujeres trabajadoras

Por el contrario, el número de hombres que trabajan -36,7 millones- tuvo una leve caída con respecto a la encuesta anterior de 2017. Esto se equilibra con el aumento de mujeres trabajadoras, que ha hecho crecer la fuerza laboral en Japón, que registra una cifra récord: 67,06 millones de personas activas en el mercado laboral.

Empleo no regular

El número de empleados contratados de manera “no regular” -por ejemplo, a tiempo parcial- ronda los 21,11 millones y representa el 36,9% del total, lo que supone un descenso de 1,3 puntos porcentuales con respecto a la encuesta anterior. Así pues, el mercado laboral japonés es más estable que en el pasado.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El primer ministro Fumio Kishida se ha comprometido a promover la independencia económica de la mujer como pilar fundamental de su política de “nueva forma de capitalismo”, intensificando los esfuerzos para fomentar la igualdad y la equidad de género. El mes pasado, el consejo de gobierno de Tokio aprobó nuevas medidas para cerrar la brecha de género incluso en la cúpula de las mayores empresas del país. El objetivo es aumentar el porcentaje de mujeres en las Juntas Directivas, y antes del 2030 superar el 30% en aquellas empresas que cotizan en el mercado Prime de la Bolsa de Tokio.

Trabajo remoto y conciliación familiar

Por primera vez, el sondeo también abordó la cuestión del trabajo remoto: los encuestados tuvieron que responder preguntas sobre el smart-working y el teletrabajo, reflexionando sobre los cambios en la manera de trabajar a raíz de la pandemia del COVID-19. El 19,1% de los trabajadores, es decir, 12,65 millones de japoneses, han trabajado a distancia en el último año. Los trabajadores que son padres de niños en edad preescolar representan el 85,2% de los beneficiarios de estas soluciones, un aumento de 5,9 puntos en comparación con 2017. Además, las medidas de apoyo a la paternidad, como el permiso parental y la reducción de jornada tras el nacimiento de los hijos, han ayudado a los trabajadores a conciliar trabajo y crianza.

Conclusiones

En resumen, Japón ha alcanzado un récord en el número de mujeres trabajadoras, lo que refleja avances en la brecha de género. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr la paridad de género en el país. El gobierno de Kishida ha implementado políticas para apoyar a las madres trabajadoras y promover la igualdad y la equidad de género. Además, se han establecido objetivos ambiciosos para aumentar la presencia de mujeres en las Juntas Directivas de las empresas. El trabajo remoto y las medidas de conciliación familiar también han contribuido a mejorar la situación laboral de los trabajadores japoneses. Estos avances son importantes para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la igualdad de género y el trabajo decente y crecimiento económico.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

  • Objetivo 5: Igualdad de género
  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
  • Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico mediante la provisión de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país.
  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, porcentaje.
  • Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado a trabajos domésticos y de cuidado no remunerados, por sexo, edad y ubicación.
  • Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar, por estado civil.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, porcentaje.
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico mediante la provisión de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y la promoción de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país. Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado a trabajos domésticos y de cuidado no remunerados, por sexo, edad y ubicación.
Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar, por estado civil.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: asianews.it

 

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