Informe sobre Igualdad de Género y Diversidad en el Trabajo
Introducción
El Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo de la República Dominicana, a través de la Dirección de Recursos Humanos, llevó a cabo la charla “Igualdad de Género y Diversidad en el Trabajo”. Esta iniciativa tuvo como objetivo brindar capacitación a los colaboradores y colaboradoras de las áreas de trabajo del órgano rector de la cooperación el desarrollo y la inversión pública.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Promover la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas (ODS 5)
- Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas (ODS 5.1)
- Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación (ODS 5.2)
- Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda en cada país (ODS 5.4)
- Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública (ODS 5.5)
Desarrollo del evento
El encargado de Igualdad de Género de la institución, Carlos Campillo Chalas, destacó que esta capacitación forma parte de una jornada de formación y sensibilización sobre la temática de igualdad de género y diversidad en el trabajo. El objetivo principal es generar espacios de reflexión para que los colaboradores puedan identificar y comprender los procesos de discriminación por razones de género, orientación sexual u otras condiciones que puedan significar una forma de discriminación.
Además, se busca fomentar la transversalización del enfoque de género en las políticas institucionales y la política pública. Se pretende crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de género para el desarrollo institucional y para el fomento de políticas públicas inclusivas.
Facilitadora
La facilitación de la formación estuvo a cargo de Gloria Ortega, directora general del Foro Latinoamericano y del Caribe, y coordinadora de la Mesa Intersectorial de Salud Sexual y Reproductiva (MISSER).
Conclusiones
La charla “Igualdad de Género y Diversidad en el Trabajo” fue un espacio de reflexión importante para los colaboradores y colaboradoras del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo. A través de esta capacitación, se promovió la conciencia sobre la importancia de la igualdad de género y se fomentó la transversalización del enfoque de género en las políticas institucionales y la política pública.
Esta iniciativa contribuye al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente el ODS 5 que busca promover la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Además, se alinea con otros ODS relacionados con la eliminación de la violencia contra las mujeres, el reconocimiento del trabajo doméstico no remunerado y la participación plena de las mujeres en la vida política, económica y pública.
Fuentes
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
- Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
- Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal técnico y profesional.
- Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
- Indicador 5.3.1: Proporción de mujeres de 20 a 24 años que se casaron o estuvieron en una unión antes de los 18 años.
- Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal técnico y profesional. |
| Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. | Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses. | |
| Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina. | Indicador 5.3.1: Proporción de mujeres de 20 a 24 años que se casaron o estuvieron en una unión antes de los 18 años. | |
| Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: mepyd.gob.do
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