Proyecto de ley busca erradicar la discriminación por edad y promover la igualdad de oportunidades
Por María Laura Morales*
El proyecto de ley tiene como objetivo principal erradicar la discriminación por edad y promover la igualdad de oportunidades a lo largo de la vida de las personas. Presentado el 6 de julio en Diputadxs, esta norma busca eliminar prejuicios y estereotipos relacionados con la vejez.
Reflotando una iniciativa perdida
Nancy Quiñones, integrante de la colectiva La Revolución de las Viejas, se enorgullece al contar que han logrado reflotar una iniciativa que había sido presentada años atrás por Gabriela Cerruti y que había perdido estado parlamentario.
Disposiciones generales y definición de edadismo
El proyecto consta de cuatro capítulos. El primero aborda las disposiciones generales y define el concepto de edadismo como la discriminación contra personas o grupos de personas por motivos de edad. Esta discriminación tiene como objetivo o resultado la reproducción de estereotipos estigmatizantes que afectan el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales, según la Organización Mundial de la Salud.
Erradicación del edadismo en el empleo
El segundo capítulo se centra en la erradicación del edadismo en el ámbito laboral. Incluye la prohibición de la discriminación, un régimen especial de promoción de empleo para personas mayores de 45 años y personas trans mayores de 35 años con perspectiva de género, y un programa para la reinserción laboral de mujeres mayores de 45 años.
Derecho a la educación y formación durante toda la vida
El tercer capítulo se dedica al derecho a la educación y formación a lo largo de toda la vida. Busca garantizar el acceso a la educación y la formación continua para todas las personas, sin importar su edad.
Erradicación de la discriminación por edad en los medios de comunicación
El cuarto capítulo hace hincapié en la erradicación de la discriminación por edad en todas sus formas en los medios de comunicación. Busca que los medios actúen respetando las normas de la presente ley, evitando contenidos discriminatorios y promoviendo imágenes positivas sobre el envejecimiento.
Disposiciones finales
Por último, el proyecto incluye disposiciones finales donde se establece que el Poder Ejecutivo Nacional reglamentará la ley en un plazo máximo de sesenta (60) días corridos desde su sanción.
Enfoque en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
En diálogo con Radio Gráfica, Quiñones explicó que la norma se basa en la incorporación transversal de la perspectiva de género y en la promoción de la igualdad de oportunidades. También busca reconocer el valor de las personas mayores en la sociedad y garantizar su derecho a una vida plena e independiente, con salud, seguridad, integración y participación activa. Estos objetivos están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de las Naciones Unidas.
Inclusión laboral y beneficios para empresas
El texto propone la contratación de personas mayores de 45 años y personas trans mayores de 35 años, brindando beneficios para pymes y empresas. Además, se sugiere utilizar currículos ciegos, que no incluyan la edad ni la foto de los postulantes, y se otorgan beneficios impositivos a las empresas que se sumen a estas disposiciones.
Quiñones destacó que, si bien todo proyecto de ley es perfectible, están satisfechos con el presentado porque incluye modificaciones sustanciales. Durante el proceso de reformulación, pudieron conversar e interactuar con diferentes personas y profundizar en las diversas problemáticas que enfrentan los adultos mayores en este sistema.
Promoción de una imagen positiva del envejecimiento en los medios de comunicación
Quiñones enfatizó la importancia de que los medios de comunicación respeten las normas de la presente ley, evitando contenidos discriminatorios y promoviendo una imagen positiva del envejecimiento.
radiografica.org.ar
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