8. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Los derechos laborales en la mira – Diario Responsable

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Los derechos laborales en la mira  Diario Responsable

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Informe sobre los derechos laborales en América Latina y el Caribe

Informe sobre los derechos laborales en América Latina y el Caribe

Introducción

Los derechos laborales por los que tanto se luchó, hoy, corren peligro. Los mercado laborales de la región latinoamericana se han recuperado en los últimos años, volviendo a los niveles previos a la pandemia de COVID-19; sin embargo, el panorama no es muy optimista en el mundo del trabajo, señalan dos agencias especializadas de la ONU, que prevén baja calidad del empleo, menor protección social y mayor pobreza y desigualdad.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

  • ODS 1: Fin de la pobreza
  • ODS 5: Igualdad de género
  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS 10: Reducción de las desigualdades

Análisis de la situación laboral en América Latina y el Caribe

Concretamente, un informe de la Comisión Económica de América Latina (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recientemente publicado muestra que las proyecciones de crecimiento para las economías de América Latina y el Caribe apuntan a un modesto avance de 1,2% en 2023, un escenario que, aunado a las tasas de inflación relativamente altas, perjudicará a los trabajadores, ya que deberán desempeñarse en empleos de calidad preocupante.

Importancia de los derechos laborales

Es preciso recordar que los derechos laborales son un conjunto de garantías, normas y principios que protegen los intereses y el bienestar de las y los trabajadores en el ámbito laboral. Estos derechos buscan equilibrar la relación entre los empleadores y los empleados, asegurando condiciones de trabajo justas, seguras y dignas. Su importancia radica en salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores, promover la igualdad, y establecer un entorno laboral en el que se respeten sus dignidad y bienestar. La importancia de estos radica en el hecho de que aseguran que las relaciones laborales sean justas, equitativas y respetuosas de la dignidad humana. También contribuyen a la estabilidad social y económica al reducir la explotación, mejorar las condiciones de trabajo y promover la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

Situación actual del mercado laboral

El estudio elaborado por ambas agencias explica que tres años después de la crisis provocada por la pandemia, los indicadores laborales han vuelto a alcanzar los niveles de 2019, aunque la recuperación no es pareja y en algunos países esos índices no han llegado a esa marca. De igual forma, el repunte ha sido mayor entre mujeres que entre los hombres, y mayor entre los jóvenes que entre los adultos. Las políticas que desde 2020 promovieron la creación de puestos de trabajo y que en 2021 pasaron de la generalización a la focalización en los segmentos más afectados por la pandemia, contribuyeron a la mayor recuperación de los niveles de ocupación, sobre todo entre los jóvenes y las mujeres.

Desafíos y propuestas

El punto central de la publicación es que, lo hecho hasta aquí no es suficiente: “Pero regresar a los niveles anteriores a la pandemia no es suficiente”, afirma el documento, y detalla que los índices de empleo informal continúan siendo muy elevados, además de que hay brechas de género y edad enormes, y los salarios y la productividad han vuelto al nivel previo a la crisis, lo que indica un estancamiento. Según los datos expuestos en el informe, en 2022 los sueldos reales se empantanaron, luego de haber aumentado el año anterior, en tanto que la inflación subió, afectando el poder adquisitivo de los trabajadores latinoamericanos y caribeños. En la mayoría de las economías de la región, la inflación excedió los promedios observados desde la crisis financiera mundial (3,9%), alcanzó niveles del 8,6% en junio de 2022 y llegó al final del año al 6,5.

Medidas para contrarrestar los efectos negativos

Para contrarrestar el efecto sobre los trabajadores de menores recursos, los valores nominales del salario mínimo se incrementaron a lo largo de la región, y la media regional de la variación del salario mínimo nominal durante 2022 fue del 9,0%, muy superior a los cambios observados en el quinquenio previo a la pandemia. En Brasil, Chile, Colombia y México, las variaciones fueron de dos dígitos. En el caso de las economías de la Argentina y Venezuela el salario mínimo nominal registró incrementos del 68% y el 1.650%, respectivamente.

Desafíos y propuestas

El informe plantea dos grandes nudos problemáticos que se interrelacionan. Por un lado, la menor protección social y, por el otro la desaceleración en el mercado de trabajo. En primer lugar, en torno a la protección social, la CEPAL y la OIT argumentan que el entorno económico y laboral previsible hará más vulnerables a las y los trabajadores, que tendrán menos protección social y se emplearán en sectores menos productivos lo que, a su vez, causará un aumento de la pobreza y desigualdad en la región. Para hacer frente a esta situación, los organismos abogan por el impulso de políticas que promuevan la inversión, la innovación, el aumento de la productividad y la estabilidad macro

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con el artículo:

  • Objetivo 1: Fin de la pobreza
  • Objetivo 5: Igualdad de género
  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
  • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes
  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo
  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor
  • Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad
  • Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas

Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

  • Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza
  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses
  • Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de jóvenes, por sexo
  • Indicador 10.4.1: Crecimiento salarial real anual
  • Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado o recibido sobornos en los últimos 12 meses

Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 1: Fin de la pobreza Meta 1.1: Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de jóvenes, por sexo
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad Indicador 10.4.1: Crecimiento salarial real anual
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado o recibido sobornos en los últimos 12 meses

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: diarioresponsable.com

 

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1 Comment

  • El artículo “Los derechos laborales en la mira” destaca la importancia de proteger y garantizar los derechos laborales en el contexto actual. Se resalta la necesidad de promover condiciones de trabajo justas y equitativas, así como el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva. Además, se menciona la relevancia de abordar las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, para asegurar que se respeten los derechos laborales de los trabajadores. En conclusión, el artículo resalta la importancia de mantener y fortalecer los derechos laborales como una forma de promover la justicia social y el bienestar de los trabajadores.

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