1. FIN DE LA POBREZA

IRS: Señales de advertencia sobre reclamos de Crédito por retención de empleados; recordatorio a empresas que tengan cuidadado con publicidad agresiva que pueden engañar a personas a hacer reclamo indebido de ERC

IRS: Señales de advertencia sobre reclamos de Crédito por retención de empleados; recordatorio a empresas que tengan cuidadado con publicidad agresiva que pueden engañar a personas a hacer reclamo indebido de ERC
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IRS: Señales de advertencia sobre reclamos de Crédito por retención de empleados; recordatorio a empresas que tengan cuidadado con publicidad agresiva que pueden engañar a personas a hacer reclamo indebido de ERC

Informe sobre el Crédito por retención de empleados (ERC)

Informe sobre el Crédito por retención de empleados (ERC)

IR-2023-170SP, 14 de septiembre de 2023

WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos continúa advirtiendo a las empresas que estén atentas a la publicidad agresiva por parte de actores nefastos que involucran el Crédito por retención de empleados (ERC) e instó a las personas a estar atentas a las señales de alerta que pueden indicar problemas.

El crédito, también llamado Crédito tributario por retención de empleados o ERTC, es un crédito tributario legítimo de la era de la pandemia, pero a medida que pasa el tiempo, el crédito ha sido cada vez más el objetivo de la publicidad agresiva para empresas que tal vez no califiquen para el crédito.

Aunque los promotores anuncian que las presentaciones del ERC están “libres de riesgos”, en realidad las empresas enfrentan enormes riesgos a medida que el IRS aumenta su trabajo de auditoría e investigación criminal. Se están trabajando cientos de casos penales y miles de reclamos de ERC han sido remitidos para auditoría.

El IRS recuerda a cualquiera que reclame indebidamente el ERC que debe devolverlo, posiblemente con multas e intereses. Una empresa o grupo exento de impuestos podría encontrarse en una situación de liquidez mucho peor si tiene que devolver el crédito que si el crédito nunca hubiera sido reclamado en primer lugar. Esto subraya la importancia de que los contribuyentes tomen medidas de precaución y eviten ser presionados por un promotor, incluidos los casos en los que un promotor puede cobrar cuotas de contingencia de hasta el 25%.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS 9: Industria, innovación e infraestructura
  • ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Cómo reclamar debidamente el ERC

Existen requisitos de elegibilidad muy específicos para reclamar el ERC. Los empleadores pueden reclamar el ERC en una declaración de impuestos sobre el empleo original o enmendada por salarios calificados pagados entre el 13 de marzo de 2020 y el 31 de diciembre de 2021. Sin embargo, para ser elegible, los empleadores deben haber:

Señales de advertencia de la publicidad agresiva del ERC

El IRS observa sugerencias altamente agresivas por parte de los especialistas en publicidad que instan a las empresas a presentar el reclamo porque no hay nada que perder. En realidad, quienes reciben el crédito indebidamente podrían tener que reembolsarlo, junto con intereses y multas sustanciales.

Las señales de advertencia que se deben evitar incluyen:

  • Llamadas no solicitadas o anuncios que mencionen un “proceso de solicitud sencillo”.
  • Declaraciones de que el promotor o la empresa puede determinar la elegibilidad para el ERC en cuestión de minutos.
  • Altas tarifas iniciales para reclamar el crédito.
  • Tarifas basadas en un porcentaje del monto del reembolso del Crédito por retención de empleados reclamado. Esta es una señal de advertencia similar para los contribuyentes promedio, quienes siempre deben evitar que un preparador de impuestos base sus honorarios en el tamaño del reembolso.
  • Los preparadores buscan el anonimato al negarse a firmar la declaración ERC que presenta la empresa, así como al proporcionar su información de identificación y un número de identificación fiscal. Al igual que los “preparadores fantasma”, esto limita el riesgo únicamente al contribuyente que reclama el crédito.
  • Reclamos agresivos por parte del promotor de que la empresa que recibe la licitación califica antes de cualquier discusión sobre la situación fiscal del grupo. En realidad, el Crédito por retención de empleados es un crédito complejo que requiere una revisión cuidadosa antes de solicitarlo.

Cómo los promotores atraen a las víctimas

El IRS sigue viendo una variedad de formas en que los promotores pueden atraer a empresas, grupos exentos de impuestos y otros para que soliciten el crédito.

  • Publicidad agresiva. Esto se puede ver en diversas plataformas, incluida la radio, la televisión, las redes sociales, en línea, así como en llamadas telefónicas y mensajes de texto.
  • Correo directo. Algunas fabricaciones de ERC están enviando cartas falsas a los contribuyentes de grupos inexistentes como el “Department of Employee Retention Credit” (Departamento de Crédito por retención de empleados). Estas cartas pueden parecerse a correspondencia oficial del IRS o a un correo oficial del gobierno con un lenguaje que insta a tomar medidas inmediatas. Algunas solicitudes incluso hacen que parezca que provienen del banco que usa la empresa.
  • Omitiendo detalles clave. Los promotores externos del ERC a menudo no explican con precisión los requisitos de elegibilidad o cómo se calcula el crédito, y no comparten sus documentos de trabajo con las empresas que reclaman el crédito. Pueden presentar argumentos amplios que sugieran que todos los empleadores son elegibles sin evaluar las

    Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados

    • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
    • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

    Metas específicas de los ODS identificadas

    • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
    • Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

    Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo

    • Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
    • Indicador 16.5.1: Proporción de casos judiciales resueltos y desglosados por tipo de delito.

    Tabla de ODS, metas e indicadores

    ODS Metas Indicadores
    Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
    Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas. Indicador 16.5.1: Proporción de casos judiciales resueltos y desglosados por tipo de delito.

    El artículo aborda principalmente el tema del Crédito por retención de empleados (ERC) y advierte sobre la publicidad agresiva por parte de actores nefastos que promueven el crédito de manera engañosa. Esto está relacionado con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, ya que el ERC está diseñado para apoyar a las empresas durante la pandemia y promover el empleo pleno y productivo.

    La meta específica identificada es la Meta 8.5, que busca lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad. El artículo advierte sobre los riesgos de reclamar indebidamente el ERC y destaca la importancia de tomar precauciones para evitar ser presionado por promotores engañosos.

    En cuanto a los indicadores, el artículo no menciona explícitamente los indicadores de los ODS, pero se pueden identificar dos indicadores relevantes. El Indicador 8.5.1, que es la tasa de desempleo desglosada por sexo, edad y personas con discapacidad, es relevante para evaluar el impacto del ERC en la reducción del desempleo. El Indicador 16.5.1, que es la proporción de casos judiciales resueltos y desglosados por tipo de delito, es relevante para medir el progreso en la reducción de la corrupción y el soborno relacionados con el ERC.

    En resumen, el artículo aborda los temas relacionados con el Objetivo 8 de Trabajo decente y crecimiento económico y el Objetivo 16 de Paz, justicia e instituciones sólidas. La meta específica identificada es la Meta 8.5, y los indicadores relevantes son el Indicador 8.5.1 y el Indicador 16.5.1.

    ¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

    Fuente: irs.gov

     

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  • El artículo advierte a las empresas sobre el riesgo de publicidad agresiva que puede llevar a las personas a presentar reclamos indebidos de Crédito por Retención de Empleados (ERC, por sus siglas en inglés). El Servicio de Impuestos Internos (IRS) emite estas señales de advertencia para recordar a las empresas que deben tener cuidado al promocionar este beneficio y asegurarse de que los reclamos sean legítimos. Esto es importante para evitar posibles sanciones y consecuencias legales. En resumen, el artículo destaca la importancia de la responsabilidad y la transparencia en la publicidad de los beneficios fiscales para evitar reclamos indebidos.