10. REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

Edadismo, otra forma de discriminación laboral

Edadismo, otra forma de discriminación laboral
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Edadismo, otra forma de discriminación laboral  The Conversation

Edadismo, otra forma de discriminación laboral

Informe sobre el edadismo y la discriminación por razón de edad

El edadismo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

El edadismo, la discriminación por razón de edad, es una forma de discriminación que afecta especialmente a las personas mayores en las relaciones laborales. Esta forma de discriminación va en contra de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en particular el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades y el ODS 3 sobre salud y bienestar.

La discriminación por edad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)

Según la OMS, la discriminación por edad ocurre cuando se utilizan atributos relacionados con la edad para causar daño, desventaja o injusticia, y socavar la solidaridad intergeneracional. Esta forma de discriminación perjudica la salud y el bienestar de las personas y dificulta la formulación de políticas eficaces para un envejecimiento saludable.

El edadismo en el ámbito laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha reconocido que las personas trabajadoras de edad son más vulnerables a la discriminación laboral y ha instado a revisar los entornos laborales para combatir los estereotipos y prejuicios que alimentan esta forma de discriminación. En la Unión Europea, se ha establecido que las personas trabajadoras de entre 55 y 64 años son especialmente vulnerables en materia de empleo y ocupación.

La protección contra el edadismo en España

En España, la discriminación por razones de edad está contemplada en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Ya se han emitido sentencias que declaran nulos los despidos discriminatorios por razón de edad, como el caso de la multinacional china Huawei, que fue condenada a indemnizar a los trabajadores despedidos por daño moral.

La importancia de la diversidad generacional en el ámbito laboral

Es fundamental impulsar un cambio cultural y organizacional que valore la diversidad generacional como un activo en el ámbito laboral. Las organizaciones que sean capaces de adaptarse a estos cambios y promover modelos de trabajo que integren el talento joven y senior lograrán enfrentar con éxito los desafíos del envejecimiento de la población.

El reto del envejecimiento poblacional y la necesidad de alargar la etapa laboral

El envejecimiento de la población plantea desafíos en términos de empleo, ya que habrá menos mano de obra experimentada disponible en ciertos sectores. Para afrontar este reto, es necesario alargar la etapa laboral y cambiar radicalmente el concepto de jubilación. Se deben introducir elementos de flexibilidad, como la compatibilidad entre la pensión y el trabajo retribuido, y eliminar los desincentivos existentes.

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo

  • Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
  • Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
  • Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.
  • Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo

  • Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
  • Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
  • Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
  • Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo

  • Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad atribuible a las enfermedades no transmisibles.
  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
  • Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años o más que han experimentado violencia física, sexual o psicológica en los últimos 12 meses.
  • Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
  • Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad y personas con discapacidad.
  • Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado o recibido sobornos en los últimos 12 meses.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores

ODS Metas Indicadores
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. Meta 3.4: Reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar. Indicador 3.4.1: Tasa de mortalidad atribuible a las enfermedades no transmisibles.
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres y niñas víctimas de violencia física o sexual en los últimos 12 meses.
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Meta 5.2: Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. Indicador 5.2.1: Proporción de mujeres y niñas de 15 años o más que han experimentado violencia física, sexual o psicológica en los últimos 12 meses.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países. Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad y personas con discapacidad.
Objet

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: theconversation.com

 

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