Discriminación por edad en el lugar de trabajo
Introducción
La Organización Mundial de la Salud define la discriminación por edad como “los estereotipos, prejuicios y discriminación hacia otros o uno mismo según la edad”, una definición amplia que abarca muchas experiencias indeseables. A menudo, este prejuicio se pone de manifiesto en el lugar de trabajo y esto significa que si alguna vez nos dicen que somos demasiado mayores o demasiado jóvenes para ese ascenso, estaremos siendo víctimas de discriminación por edad en el trabajo. Este fenómeno, como era de esperar, afecta a las mujeres de una manera mucho más sangrante.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 5: Igualdad de género
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 10: Reducción de las desigualdades
Las mujeres en puestos de liderazgo se enfrentan a la discriminación por edad en todas las edades
Un informe de julio de 2023 de Harvard Business Review titulado “Las mujeres en puestos de liderazgo se enfrentan a la discriminación por edad en todas las edades” muestra que las mujeres generalmente son vistas como “demasiado jóvenes” o “demasiado mayores” para avanzar profesionalmente. Esto significa que no existe un punto óptimo maravilloso en el que las mujeres sean consideradas competentes y en la cima de sus carreras. Las autoras del informe son las investigadoras Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski y Amber L. Stephenson, y dos de ellas también son coautoras de un libro titulado “Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work” (Muros de vidrio: rompiendo las seis barreras de los prejuicios de género que aún impiden que las mujeres regresen al trabajo).
¿Qué es la “discriminación por edad y género”?
Esta discriminación, como dice el informe, “se encuentra en la intersección de la edad y el prejuicio de género y supone un impacto doble ya que ‘no existe una edad adecuada’ para las trabajadoras de cualquier ámbito”. En otras palabras, las personas que toman decisiones para la promoción de sus empleados pueden obviar a una mujer de veintitantos años para un ascenso porque es “demasiado joven”, pero cuando tiene más de 50 años, de repente es “demasiado mayor”.
¿Qué soy sin mi trabajo?
Un despido o un descarte por edad supone desestabilizar a la persona. La desocupación, el no saber en qué emplear el tiempo, conlleva desánimo, tristeza, pérdida de estima. En el estudio “Discriminación por edad en el ámbito laboral: ¿Qué dicen las personas?” de 2023, se muestra que “sentirse no productivo” puede implicar ansiedad e incluso depresión. Aparecen las rumiaciones y los cuestionamientos que lesionan la autoconfianza, generan incertidumbre, mal humor. Es una situación en la que, si se llega a determinada edad, tiene un efecto acumulativo. Puede conducir a una ruptura de las redes de amistad, llevar al aislamiento y la soledad no deseada. Es probable que aparezca una desvinculación con el día a día y cierta confusión hasta identificar el lugar que se debe ocupar. Además, con menos recursos económicos cambia el modo de disfrutar el tiempo libre porque se renuncia a las cosas que antes se hacían. No hay mucho que comentar del día a día y es como si los demás no entendieran la desubicación, etcétera. La falta de una actividad estructurada puede ser difícil de llevar: provoca desilusión, desesperación, marginación y exclusión social, sentimiento de culpa, impotencia, indignación, infravaloración. El desempleo puede afectar a las personas a lo largo del ciclo vital en cualquier momento de sus vidas, no se relaciona con la edad ¿o sí?
¿Cómo se puede luchar contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
Dzubinski dice que el primer paso para luchar contra este prejuicio es nombrarlo y aceptar que no es algo personal. “Hasta que descubren el estereotipo, las mujeres se convencen muy fácilmente de que [la discriminación por edad] es algo personal hacia cada una de ellas. Pero no es así; es el sistema en el que vivimos”.
¿Cómo pueden las mujeres desmantelar ese sistema, además de ser conscientes de que no hay nada contra ellas en particular? Dzubinski dice que podemos actuar como aliados de nuestras compañeras de trabajo. “A menudo, cuando hay un comentario relacionado con la edad, la mujer de la que se habla no está presente”, dice Dzubinski. “Puede ser en el contexto de un comité de contratación o de una decisión promocional en la que alguien dice: ‘Es demasiado joven’. Tal vez lo digan de una manera más sutil: ‘Tiene demasiadas responsabilidades familiares’”. Es importante que se haga visible este tema y que todos sean conscientes de él, para que alguien pueda frenarlo y decir: “Oye, eso no está bien. Es una creencia sin un motivo real”. También se puede cambiar la cultura del lugar de trabajo pidiendo directamente que se aborde el tema: es posible invitar a alguna experta o a algún experto en el tema. Es necesario hablar sobre cómo atraer trabajadores mayores para tener un equipo diverso, más creativo, intergeneracional, más rico.
Vanderburg también advierte a las mujeres que eviten interiorizar y asumir la discriminación por edad para que no se vuelva contra ellas mismas. “Muy a menudo, estamos tan rodeadas de mensajes discriminatorios que hacemos declaraciones discriminatorias sobre nosotras mismas: ‘Dios mío, el nuevo software, ¿voy a tener que aprender eso?’.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal directivo.
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad y situación laboral.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el personal directivo. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad y situación laboral. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: pikaramagazine.com
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