8. TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Desafíos y perspectivas del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe | Podcast el futuro del trabajo

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Desafíos y perspectivas del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe | Podcast el futuro del trabajo  International Labour Organization

Desafíos y perspectivas del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe | Podcast el futuro del trabajoInforme sobre el mercado laboral en América Latina y el Caribe

Informe sobre el mercado laboral en América Latina y el Caribe

Introducción

Bienvenidas y bienvenidos a este nuevo episodio de El Futuro del Trabajo de la OIT. Un podcast en el que hablamos de los temas relacionados al mundo laboral, así como de las profundas transformaciones que está viviendo.

Entrevista con Roxana Maurizio

Hoy hablaremos con Roxana Maurizio, coordinadora del informe Panorama Laboral. Una publicación ininterrumpida con 30 años de la oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, que recoge información y analiza, basada en indicadores económicos y sociales las dinámicas de los mercados laborales de la región.

Desde su primera publicación en 1994, este informe ha experimentado cambios y ha estado presente en los diversos momentos históricos relacionados con las dinámicas laborales en la región. Surgió en un contexto de importantes reformas estructurales y ajustes. Atravesó las crisis económicas regionales que exigieron replanteamientos. Se adaptó para armonizar el crecimiento económico con el mercado laboral. Enfrentó los impactos imprevistos y desconocidos de la pandemia de la COVID-19 hasta llegar a la actualidad, marcada por el cambio climático, las plataformas digitales y los desafíos persistentes en la región.

Hola, Roxana. Gracias por acompañarnos el día de hoy.

Situación actual del mercado laboral en América Latina y el Caribe

La publicación Panorama Laboral está estructurada en dos secciones: el informe laboral, que también analiza la situación económica en la región, y el tema especial. Este año, el tema especial está relacionado con las tres décadas de la publicación.

En cuanto a la situación actual del mercado laboral en América Latina y el Caribe y de qué manera este ha sido afectado por la inflación y desaceleración del crecimiento económico, se observa que el dinamismo económico posterior a la crisis como consecuencia de la pandemia por COVID-19 ha propiciado la mejora de los indicadores laborales en la región.

Por un lado, vemos que la tasa de ocupación regional retornó a los valores prepandemia y ello, por supuesto, es una muy buena noticia. Sin embargo, ello se observó recién desde el tercer trimestre del año 2022, es tomar con patrón que llamamos de dos por dos, marcado por dos trimestres de contracción del empleo durante 2020, pero que requirió de dos años para su recuperación completa.

Por otro lado, si bien la región recuperó plenamente la tasa de ocupación, se observa una recuperación insuficiente en la tasa de participación laboral. Como resultado neto, de hecho, de una recuperación plena del empleo y una recuperación insuficiente de la oferta de trabajo, la tasa de desocupación promedio de los tres primeros trimestres del año 2023 fue dos puntos porcentuales más baja que la de igual período de 2019.

Ahora bien, cuando analizamos la dinámica laboral de los últimos trimestres, observamos una clara ralentización de las mejoras, como consecuencia de menor dinamismo del crecimiento económico. En particular, durante los últimos cinco trimestres la tasa de ocupación ha estado rondando el 57%-58% y la tasa de participación económica ha estado estancada en el orden del 62%. En ambos casos, de hecho, tanto la tasa de ocupación como la tasa de participación económica, fueron en el primer semestre del año 2023 inferiores a las que habíamos observado a nivel regional en el segundo semestre del 2022. Esto claramente marca un hecho preocupante.

Adicionalmente, como lo hemos venido señalando en informes previos desde el inicio de la pandemia, cuando observamos la recuperación del empleo, vemos que esta ha estado traccionada fuertemente por el aumento de los puestos de trabajo informales. De hecho, la tasa de informalidad regional continúa y es muy elevada, del orden del 48%, pero donde la mitad de los países de la región tienen tasas superiores a este valor. En donde además, a la mayoría de estos países la informalidad femenina es incluso superior a la informalidad masculina.

Otro rasgo importante a nivel regional que observamos es que si bien el empleo femenino total exhibió una mayor recuperación que el empleo masculino total, se observa una muy fuerte heterogeneidad al interior del grupo de mujeres. En particular, las mujeres de menor nivel de calificación exhiben el mayor rezago en relación al nivel de empleo que veíamos en el 2019, aun cuando se lo compara con el empleo masculino de bajo nivel educativo.

Una de las razones de este rezago en la tasa de empleo femenino de menor calificación, además de las tradicionales barreras a la entrada del mercado de trabajo, es la reducción en la demanda relativa que viene registrando el servicio doméstico, que es un sector económico muy importante en lo que refiere a la demanda de empleo de mujeres de calificaciones bajas. De hecho, un dato elocuente aquí es que la brecha en ocupación entre las mujeres de menor nivel educativo y la tasa de ocupación de los hombres de mayor nivel educativo a nivel regional es del orden de los 50 puntos porcentuales, es una brecha particularmente elevada en materia de ocupación.

Por otro lado, observamos que la tasa de desempleo juvenil continúa siendo muy alta, en promedio del orden del 14% a nivel regional, pero observando en algunos países que la tasa de desempleo juvenil alcanza el 20% o incluso llega al 30%. A esto se le suma una tasa de informalidad particularmente elevada entre los jóvenes del orden del 58%, que es significativamente más elevada que el 45% que observamos de informalidad entre las personas adultas.

A este panorama complicado se le sum

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:

  • ODS 1: Fin de la pobreza
  • ODS 5: Igualdad de género
  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS 10: Reducción de las desigualdades
  • ODS 13: Acción por el clima

2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 1.1: Para 2025, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes.
  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
  • Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda.
  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
  • Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad.
  • Meta 13.3: Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana.

3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

  • Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza.
  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en relación con hombres en empleo asalariado no agrícola.
  • Indicador 5.4.1: Porcentaje de tiempo dedicado a trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
  • Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo.
  • Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.
  • Indicador 13.3.1: Número total de países que han adoptado e implementado estrategias operativas para abordar el cambio climático.

4. Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
ODS 1: Fin de la pobreza Meta 1.1: Para 2025, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todas partes. Indicador 1.1.1: Proporción de la población que vive por debajo del umbral nacional de pobreza.
ODS 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres en relación con hombres en empleo asalariado no agrícola.
ODS 5: Igualdad de género Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda. Indicador 5.4.1: Porcentaje de tiempo dedicado a trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de participación y tasa de empleo de las personas de 15 años en adelante, por sexo.
ODS 10: Reducción de las desigualdades Meta 10.4: Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad. Indicador 10.4.1: Coeficiente de Gini de ingresos.
ODS 13: Acción por el clima Meta 13.3: Mejorar la educación, la sensibilización y la capacidad humana e institucional respecto de la mitigación del cambio climático, la adaptación a él, la reducción de sus efectos y la alerta temprana. Indicador 13.3.1: Número total de países que han adoptado e implementado estrategias operativas para abordar el cambio climático.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: voices.ilo.org

 

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