Según un reporte de OCDE, por cada US$1 que reciben los hombres por un salario promedio -a tiempo completo-, las mujeres solo reciben US$0.88, una brecha del 12 %, esto es una mejora relativa ya que en 2010 la brecha era del 14 %.
Por Revista Estrategia & Negocios
A pesar de los avances generacionales, las mujeres siguen teniendo peores resultados que los hombres en los mercados laborales.
Según un reporte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), pese a algunos avances, las diferencias acumulativas en las tasas de empleo, la participación en el trabajo a tiempo parcial, la remuneración y la calidad del trabajo dan lugar a importantes brechas de género en los ingresos y la promoción profesional.
La entidad destaca que esta desigualdad contribuye a reducir los ingresos a lo largo de la vida y a aumentar el riesgo de pobreza en la vejez para las mujeres, un tema que amerita ser revisado a profundidad en favor de las mujeres.
EN CORTO
-Los países con brechas más altas son Corea del Sur e Israel donde la diferencia de salarios entre hombres y mujeres es del 31,1 % y 24,3 %, respectivamente, pese a realizar labores similares.
-La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres con habilidades similares y trabajo de similar valor. La media de la OCDE es del 11,9 %.
-Los países con menos brecha son Bélgica (1,2 %) y Colombia (3,2 %), entre los 10 con mejores resultados figura un país Centroamericano: Costa Rica, con 5,2 %, casi la mitad del promedio de la OCDE.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, por sexo.
- Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, por sexo. |
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.4: Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la infraestructura y la política de protección social, y promover la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia, según proceda. | Indicador 5.4.1: Porcentaje del tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, por sexo, edad y ubicación geográfica. |
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Fuente: revistaeyn.com
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