5. IGUALDAD DE GÉNERO

La SEGIB apuesta por un trabajo constante en género contra la desigualdad estructural entre mujeres y hombres – SEGIB

La SEGIB apuesta por un trabajo constante en género contra la desigualdad estructural entre mujeres y hombres – SEGIB
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La SEGIB apuesta por un trabajo constante en género contra la desigualdad estructural entre mujeres y hombres  SEGIB

La SEGIB apuesta por un trabajo constante en género contra la desigualdad estructural entre mujeres y hombres – SEGIBInforme sobre la igualdad de género en Iberoamérica

La Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y su compromiso con la igualdad de género

La Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) trabaja desde hace décadas por la plena igualdad entre mujeres y hombres, un objetivo que se ha visto reflejado en los compromisos surgidos de las Cumbres Iberoamericanas de Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno y en la cooperación entre los 22 países que integran la comunidad, donde los temas relacionados con género se ha convertido en un eje estratégico.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

  • ODS 5: Igualdad de género
  • ODS 10: Reducción de las desigualdades
  • ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Desde SEGIB, trabajamos día a día con acciones concretas para combatir las desigualdades y las violencias que lamentablemente enfrentan mujeres y niñas. Resaltó la Secretaria para la Cooperación Iberoamericana, Lorena Larios.

Desde lo más institucional, en 2023, esos compromisos se vieron reflejados en la declaración “Hacia una Iberoamérica inclusiva, democrática y sostenible”, aprobada en Santo Domingo, sede de la última Cumbre Iberoamericana, y en la participación del XIV Encuentro Empresarial, donde se incidió en la igualdad de género como motor de transformación.

Acciones en temas de género

  • Apoyo al lanzamiento de la Red de Mujeres Mediadoras, pionera en Iberoamérica para avanzar en la resolución de conflictos con perspectiva de género.
  • Acompañamiento e impulso de la plataforma virtual realizada junto con ONU Mujeres y expertas de 22 países que analiza más de 213 leyes en áreas críticas, como la igualdad salarial y los cuidados.
  • Apoyo a la campaña para prevenir y visibilizar el acoso sexual callejero en Iberoamérica.
  • Trabajo intensivo para reducir la brecha digital de género y prevenir la violencia en los entornos digitales.

“Hemos logrado importantes avances en las últimas décadas en Iberoamérica, pero todavía tenemos un largo camino por delante para lograr la plena igualdad a la que aspiramos”, resaltó el Secretario General Iberoamericano, Andrés Allamand.

Taller para acabar con los sesgos y fomentar el lenguaje inclusivo

Con la convicción de que los cambios relacionados con aspectos estructurales como la desigualdad se deben hacer de una forma integral, el 8M se celebró un taller presencial en la sede de la SEGIB con los organismos iberoamericanos para acabar con los sesgos y fomentar el lenguaje inclusivo.

Objetivos del taller

  • Revisión de conceptos básicos sobre sesgos de género y lenguaje inclusivo.
  • Identificación de medidas que ayuden a mitigar sesgos y promover una cultura inclusiva en los organismos iberoamericanos.

“Todos los Organismos Iberoamericanos se suman a los esfuerzos para proteger y promover los derechos de las mujeres y para impulsar iniciativas orientadas a alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, para lo cual trabajan de forma colaborativa en el seno del Comité de Género”, subrayaron en un comunicado conjunto la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI); el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ); la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS); la Conferencia de ministros de Justicia de los países iberoamericanos (COMJIB), y la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB).

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Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

  • Objetivo 5: Igualdad de género
  • Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
  • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
  • Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
  • Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
  • Meta 16.7: Garantizar el acceso universal a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con la legislación nacional y los acuerdos internacionales.

Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:

  • Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, por categoría ocupacional (desglosado por sexo).
  • Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el parlamento nacional.
  • Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
  • Indicador 16.7.1: Proporción de personas que tienen un documento de identidad legalmente reconocido, por sexo, edad y tipo de documento.

Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 5: Igualdad de género Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre los empleados asalariados no agrícolas, por categoría ocupacional (desglosado por sexo).
Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en el parlamento nacional.
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo y edad.
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.7: Garantizar el acceso universal a la información y proteger las libertades fundamentales, de conformidad con la legislación nacional y los acuerdos internacionales. Indicador 16.7.1: Proporción de personas que tienen un documento de identidad legalmente reconocido, por sexo, edad y tipo de documento.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: segib.org

 

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