Departamento de Trabajo de Estados Unidos impone multas por violación de leyes laborales
Washington, 21 mar (EFE).- El Departamento de Trabajo de Estados Unidos impuso multas de casi 50.000 dólares al titular de una franquicia de la cadena de restaurantes Baskin Robbins en Utah por violación de las leyes sobre trabajo infantil, informó este jueves el gobierno.
Los inspectores del Departamento de Trabajo determinaron que el empleador permitió que 64 empleados menores de edad, de entre 14 y 15 años, laboraran demasiado tarde en el día y en exceso de horas en una semana durante el año escolar.
“El empleador declaró que se basó en una guía legal errónea que le aconsejó seguir las leyes estatales y que (él) no estaba al tanto de los requisitos federales”, añadió la agencia. “También se detectaron varias violaciones en el mantenimiento de registros”.
Kevin Hunt, director de la División de Horas y Salarios en Salt Lake City, dijo que “los empleadores deben conocer y cumplir con todas las normas federales de trabajo, sobre todo cuando se trata de trabajadores jóvenes”.
“Cuando existe disparidad entre las leyes federales y estatales, los empleadores deben cumplir las normas más estrictas”, explicó. “Recomendamos tanto a los empleadores como a los empleados que se pongan en contacto directamente con nuestra oficina para obtener información precisa sobre las leyes federales de trabajo”.
Las infracciones ocurrieron en restaurantes ubicados en American Fork, Bountiful, Clearfield, Layton, Salt Lake City, Sandy, West Jordan y West Valley, afirmó el comunicado oficial. EFE
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Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 4: Educación de calidad
Contexto
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha impuesto multas significativas a un titular de franquicia de la cadena de restaurantes Baskin Robbins en Utah por violar las leyes laborales relacionadas con el trabajo infantil. Esta acción se produce después de que los inspectores del Departamento de Trabajo descubrieran que el empleador permitió que 64 empleados menores de edad trabajaran en horarios y horas excesivas durante el año escolar.
Violaciones y explicaciones
El empleador alegó que siguió una guía legal errónea que le aconsejó seguir las leyes estatales, desconociendo los requisitos federales. Además, se encontraron varias violaciones en el mantenimiento de registros. Estas acciones contravienen las normas federales de trabajo y demuestran la importancia de que los empleadores conozcan y cumplan con todas las normas laborales, especialmente cuando se trata de trabajadores jóvenes.
Recomendaciones
El director de la División de Horas y Salarios en Salt Lake City, Kevin Hunt, enfatizó que los empleadores deben cumplir con las normas más estrictas en caso de discrepancia entre las leyes federales y estatales. Se recomienda tanto a los empleadores como a los empleados que se comuniquen directamente con el Departamento de Trabajo para obtener información precisa sobre las leyes laborales federales.
Ubicación de las infracciones
Las violaciones ocurrieron en restaurantes ubicados en American Fork, Bountiful, Clearfield, Layton, Salt Lake City, Sandy, West Jordan y West Valley, según el comunicado oficial.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- ODS 4: Educación de calidad
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, para 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas.
- Meta 4.4: Para 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo:
- Indicador 8.7.1: Proporción de niños de 5 a 17 años que realizan trabajo infantil, por sexo y edad.
- Indicador 4.4.1: Tasa de participación en programas de formación profesional y aprendizaje en relación con la población total en el grupo de edad correspondiente.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.7: Tomar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos, y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, para 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas. | Indicador 8.7.1: Proporción de niños de 5 a 17 años que realizan trabajo infantil, por sexo y edad. |
| ODS 4: Educación de calidad | Meta 4.4: Para 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tienen las competencias necesarias, en particular técnicas y profesionales, para acceder al empleo, el trabajo decente y el emprendimiento. | Indicador 4.4.1: Tasa de participación en programas de formación profesional y aprendizaje en relación con la población total en el grupo de edad correspondiente. |
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Fuente: infobae.com
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