Informe: Gentera promueve la igualdad de género en su plantilla
Objetivo de Desarrollo Sostenible: Igualdad de género (ODS 5)
Fecha: 25 de marzo de 2024
Autor: Charlene Domínguez
Lugar: Ciudad de México
Adela Giral, directora general de Personas en Gentera. Crédito: Cortesía
En Gentera, una empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, se ha logrado un avance significativo en la promoción de la igualdad de género en su plantilla laboral.
Representatividad de género en Gentera
Actualmente, el 50% de los empleados de Gentera son mujeres, lo que demuestra un firme compromiso con la inclusión y la equidad de género en el ámbito laboral.
Además, en los niveles directivos de la empresa, se ha logrado una representatividad del 23% de mujeres, cifra que ha ido aumentando de manera paulatina. Esto demuestra el esfuerzo de Gentera por promover la participación activa de las mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La promoción de la igualdad de género en Gentera contribuye directamente al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5: Igualdad de género. Este objetivo busca garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el ámbito laboral.
Gentera se compromete a seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género, implementando políticas y programas que fomenten la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la organización. De esta manera, la empresa contribuye no solo al desarrollo sostenible, sino también a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo
- Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
3. Indicadores de los ODS mencionados o implícitos en el artículo
- Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos en comparación con los hombres.
- Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.5: Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública. | Indicador 5.5.1: Proporción de mujeres en puestos directivos en comparación con los hombres. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
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Fuente: reforma.com
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