Proyecto de Ley para la Eliminación de la Discriminación por Edad
Introducción
El colectivo La Revolución de las Viejas, junto a la diputada del FDT por Catamarca Anahí Costa, presentaron el 6 de julio el Proyecto de Ley para la Eliminación de todas las formas de discriminación por edad. Este proyecto tiene como objetivo combatir el edadismo y el viejismo, que son manifestaciones de discriminación hacia las personas mayores y que perpetúan estereotipos estigmatizantes, afectando sus derechos y libertades fundamentales según la Organización Mundial de la Salud.
Ningún grupo de edad está exento de sufrir discriminación por edad, la cual se manifiesta a través de estereotipos, prejuicios y actos discriminatorios basados en la edad de las personas. Según un nuevo informe de las Naciones Unidas, se estima que una de cada dos personas en el mundo tiene actitudes edadistas, lo que demuestra la naturalización de esta forma de discriminación en nuestra sociedad.
Es importante destacar que la ley vigente de Antidiscriminación Nacional no contempla la edad como factor de discriminación, por lo que es urgente saldar este vacío legal en nuestra legislación.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Poner fin a la discriminación por edad (ODS 10.2)
- Promover el acceso al trabajo a personas discriminadas por edad (ODS 8.5)
- Eliminar estereotipos culturales y simbólicos que impactan sobre los derechos de las personas mayores (ODS 10.3)
- Garantizar una educación inclusiva y equitativa a lo largo de todo el ciclo de vida (ODS 4.3)
Justificación de la Ley
En las últimas décadas, Argentina ha experimentado un proceso de envejecimiento poblacional y una feminización de la vejez. Según el INDEC, el 15% de los habitantes del país tienen 60 años o más, y el 57% de ellos son mujeres. Sin embargo, vivir más no significa vivir mejor para las mujeres mayores, ya que muchas de ellas enfrentan condiciones de pobreza y precariedad al llegar a la vejez debido a la vulnerabilidad que han experimentado a lo largo de su vida laboral.
Además, las personas trans enfrentan una situación aún más compleja en relación a la discriminación por edad. Por lo tanto, la lucha contra esta forma de discriminación requiere el apoyo de toda la sociedad y la implementación de un plan estratégico para erradicar los estereotipos culturales y simbólicos que afectan los derechos de las personas mayores.
Es fundamental que exista una ley que defina la discriminación por edad y establezca mecanismos para su erradicación. Esta ley también debe incorporar la perspectiva de género, proteger los derechos de las personas mayores, promover el acceso al trabajo a través de medidas de acción positiva, prevenir la difusión de representaciones discriminatorias en los medios de comunicación y promover la educación a lo largo de todo el ciclo de vida.
Participantes y Adhesiones
El proyecto fue presentado por Gabriela Cerruti en la comisión de asesores y diputados de Derechos Humanos, donde recibió la adhesión de otros diputados, organismos y organizaciones comprometidas con la eliminación de la discriminación por edad. Durante el 2022, el colectivo La Revolución de las Viejas retomó el proyecto, investigó, discutió e incorporó conceptos imprescindibles para su aprobación.
La Revolución de las Viejas es un movimiento que nació en 2020 con el objetivo de abordar las problemáticas de las mujeres mayores desde una perspectiva feminista y de derechos humanos. Este movimiento reúne a más de 33 mil mujeres de todo el país que se unen para compartir saberes, derribar estereotipos y deconstruir mitos. Su objetivo es lograr un cambio cultural que acompañe el cambio legislativo propuesto.
Conclusión
La discriminación por edad es una forma de discriminación que afecta a todas las personas en algún momento de sus vidas. Es necesario contar con una ley que combata esta forma de discriminación y que incorpore la perspectiva de género. El Proyecto de Ley para la Eliminación de la Discriminación por Edad busca proteger los derechos de las personas mayores, promover la igualdad de oportunidades en el trabajo, eliminar estereotipos y prejuicios, y garantizar una educación inclusiva a lo largo de todo el ciclo de vida. Es fundamental que esta ley sea aprobada para avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.
Alejandra Benaglia es integrante del colectivo “La Revolución de las Viejas” que lidera Gabriela Cerruti y nuclea a más de 33 mil mujeres de todo el país.
- Las opiniones expresadas son responsabilidad exclusiva del autor/autora y no representan necesariamente la posición de la agencia.
1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordados en el artículo:
- Objetivo 5: Igualdad de género
- Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
- Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
- Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
2. Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:
- Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo.
- Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
- Meta 16.7: Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.
3. Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:
- Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, tanto en el sector formal como en el informal.
- Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
- Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
- Indicador 16.7.1: Proporción de cargos ocupados por mujeres en los órganos rectores de las organizaciones internacionales y en los gobiernos locales.
4. Tabla de ODS, metas e indicadores:
| ODS | Metas | Indicadores |
|---|---|---|
| Objetivo 5: Igualdad de género | Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo. | Indicador 5.1.1: Proporción de mujeres entre el empleo asalariado no agrícola total, tanto en el sector formal como en el informal. |
| Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico | Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. | Indicador 8.5.2: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad. |
| Objetivo 10: Reducción de las desigualdades | Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. | Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica. |
| Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas | Meta 16.7: Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades. | Indicador 16.7.1: Proporción de cargos ocupados por mujeres en los órganos rectores de las organizaciones internacionales y en los gobiernos locales. |
¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.
Fuente: telam.com.ar
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