10. REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

El edadismo, esa brecha generacional que causa ansiedad, depresión y hasta aislamiento social a más de la mitad de quienes lo padecen

El edadismo, esa brecha generacional que causa ansiedad, depresión y hasta aislamiento social a más de la mitad de quienes lo padecen
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El edadismo, esa brecha generacional que causa ansiedad, depresión y hasta aislamiento social a más de la mitad de quienes lo padecen  El Mundo

El edadismo, esa brecha generacional que causa ansiedad, depresión y hasta aislamiento social a más de la mitad de quienes lo padecen



Discriminación por edad en el entorno laboral

Pedro Fernández es un ingeniero que trabajaba en una multinacional extranjera hasta que, a los 58 años, lo despidieron sólo para contratar en su lugar a una persona joven (y en peores condiciones económicas, por supuesto). A él le pareció injusto, denunció a la empresa y llegó hasta el Tribunal Supremo, que acabó dándole la razón en septiembre pasado. Un caso claro de edadismo, que la RAE define como «la discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas».

La relevancia de este término, acuñado por Robert Butler en 1969 en referencia a la discriminación que se ejerce hacia las personas mayores en la sociedad actual, no ha hecho más que crecer desde entonces, a la misma velocidad que cambia la sociedad. Porque ya no hablamos de una brecha generacional, que la ha habido siempre, sino de algo más.

Las causas del edadismo

Según Rafael Puyol, catedrático de Geografía Humana y presidente de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), «el fuerte crecimiento de la población mayor y su creciente demanda de recursos» ha llevado a acentuar «la brecha generacional que siempre ha existido». Las respuestas obtenidas en esta encuesta apoyan sus palabras: el 72,7% de los españoles considera que hay discriminación en el entorno laboral a las personas de más edad. Y los que la han vivido en carne propia son cerca del 40%, una cifra que sube hasta el 44% cuando son las mujeres las que responden.

¿Se discrimina en el trabajo por edad?

La mayoría cree que hay edadismo en el entorno laboral, sobre todo con los mayores (72,7%).

El caso de Pedro Fernández es relevante, sobre todo porque consiguió probar que su despido se debió a su edad, lo cual resulta muy difícil. Pero él no está solo. De hecho, hasta el 8,6% de los encuestados asegura haber sido despedido de su trabajo por motivos de edad. Y muchos más, hasta el 40,5%, afirma haber presenciado alguna forma de discriminación por edadismo en su entorno laboral.

Ansiedad, depresión y hasta aislamiento

Una consecuencia directa es la del despido -y ponte a buscar trabajo con esos años, pensarán algunos, dejando patente que la avanzada edad y el puesto de trabajo no se llevan tan bien como debería ser-.

Y hay más: quizá no hayan perdido su empleo, pero entre los que se han sentido discriminados, más de la mitad, el 56,9%, ha padecido ansiedad o depresión por esta causa, y a casi un tercio, el 30%, este problema le ha conducido al aislamiento social.

También los jóvenes

Aunque tanto Butler al acuñar el término edadismo como la RAE al definirlo hablan de discriminación hacia las personas mayores, el siglo XXI ha reformulado el concepto para incluir también la marginación de los jóvenes, que afirman haberse sentido apartados en alguna ocasión por razón de su corta edad en un abrumador porcentaje que supera el 50%.

Algo que sucede, sobre todo, en el mercado de trabajo, como asegura Puyol: «A pesar de ser cada vez menos, los jóvenes no encuentran las oportunidades que su preparación tendría que depararles. Y consideran injusto el esfuerzo que deben hacer para pagar las pensiones y los demás gastos sociales que demanda una población sénior creciente».

Una gran brecha

Llegados a este punto, en el que parece complicado reconciliar a las generaciones más extremas, los que se acercan a los 60 y los que acaban de cumplir los 20, el edadismo podría haberse convertido en una brecha como, por ejemplo, la de género. «Claramente», afirma el experto, «según datos de la OCDE, una de cada dos personas en el mundo practica un cierto edadismo. El fenómeno puede acontecer en cualquier etapa de la vida».

Infravalorados en el trabajo según los años que se tengan

El 65,1% no se siente así, el 29,3% ha notado que la edad cuenta, el 41,8% de los jóvenes se creen más afectados, y el 34,4% de los mayores cree que están minusvalorados

Volviendo al entorno laboral, el 36,6% de los jóvenes dice que su candidatura a un puesto de trabajo ha sido descartada por su edad. Y llegan más lejos: el 47,4% de ellos cree que tiene menor credibilidad en el entorno laboral por su edad, y el 41,8% se siente minusvalorado por lo mismo, algo que, cuando se pregunta a los que tienen entre 56 y 65 años, le ocurre al 34,3%.

Experiencia y edad

Se da, por tanto, una paradoja: mientras que el edadismo comenzó a considerarse como una discriminación hacia los mayores sobre todo en el entorno laboral, el 72,2% de la población cree que la experiencia que dan los años los hace ser mejores trabajadores, y casi la mitad, el 48,4%, considera

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con los temas destacados en el artículo:

  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
  • Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles
  • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

Metas específicas de los ODS identificadas en el artículo:

  • Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
  • Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
  • Meta 11.3: Para 2030, mejorar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países.
  • Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.

Indicadores de los ODS mencionados en el artículo:

  • Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
  • Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
  • Indicador 11.3.1: Proporción de ciudades con una planificación y gestión urbana adoptada y aplicada de manera efectiva que respalde la inclusión, la seguridad, la mitigación y la adaptación al cambio climático y la resiliencia a los desastres.
  • Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado o recibido un soborno en los últimos 12 meses.

Tabla de ODS, metas e indicadores:

ODS Metas Indicadores
Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico Meta 8.5: Lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Indicador 8.5.1: Tasa de desempleo, por sexo, edad y personas con discapacidad.
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades Meta 10.2: Empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, género, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición. Indicador 10.2.1: Proporción de personas que viven por debajo del umbral nacional de pobreza, por sexo, edad, situación laboral y ubicación geográfica.
Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles Meta 11.3: Para 2030, mejorar la urbanización inclusiva y sostenible y la capacidad para la planificación y gestión participativas, integradas y sostenibles de los asentamientos humanos en todos los países. Indicador 11.3.1: Proporción de ciudades con una planificación y gestión urbana adoptada y aplicada de manera efectiva que respalde la inclusión, la seguridad, la mitigación y la adaptación al cambio climático y la resiliencia a los desastres.
Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.5: Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas. Indicador 16.5.1: Proporción de personas que han pagado o recibido un soborno en los últimos 12 meses.

¡Atención! Este espléndido artículo nace de la fuente del conocimiento, moldeado por una maravillosa tecnología patentada de inteligencia artificial que profundizó en un vasto océano de datos, iluminando el camino hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuerda que todos los derechos están reservados por SDG Investors LLC, lo que nos permite defender el progreso juntos.

Fuente: elmundo.es

 

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